打电话举报投诉是可以的，但不能马上解决问题，你可以直接到街道社区事务受理服务中心找劳动保障部门反映，有劳动监察大队为你协调解决，再不行的话就提起劳动争议仲裁。

　　

就你的疑问，个人建议如下，共参考：

　　

一、我入职时间是2014年02月26日，那2月份能给我补缴纳吗？

　　

从相关左边法律右边规定来看是可以补缴的，但由于你在职的时间尚不足11个月，假设单位能补缴11个月的社保，也是说的过去的。如果2015年1月6日离职后找到新单位并缴纳了社保，那前单位最多也只能补缴11个月的了。

　　

二、我现在的工作单位按五险一金缴纳，那让我之前的单位要求五险缴纳吗？

　　

要看你的户籍情况了，本市户籍或外地城镇户籍是完全可以的。如果是外地非城镇户籍，单位缴纳三险也是符合政府规定的。

　　

三、如果补缴社保，那补缴单位能看到我现在的单位信息吗？

　　

如果单位想看，那是肯定能看到的，而且非常容易就能看到了。

　　

四、我能要求撤掉之前写的离职报告，我可以重写，主要是不公平？

　　

作为具有民事行为能力的成人，出尔反尔是不诚信的表现之一，除非单位采用了胁迫、欺骗等手段，否则这份离职报告应该是有效的。

　　

五、能要求补缴2--12月的社保，能打印补缴纳的信息吗？

　　

不知道你的离职报告中有没有涉及到社保事宜，你都可以要求单位补缴社保，你要求补缴2--12月的社保是没有问题的。如果补缴成功，在社保中心是可以查询或打印相关信息的。

　　

六、全额发放我12月份的工资？

　　

这点也完全没有问题。

　　

七、赔偿一个月的经济损失吗？

　　

由于你提交过离职报告，一般不会支持你要求单位支付经济补偿金。

　　

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