来源：【汇点新闻客户端】

　　

今年，江苏高校毕业生人数创历史新高，超过66万人，比去年增加6万人。就业形势严峻。同时，由于我国多地疫情蔓延，校园招聘活动搁浅、人力资源市场线下招聘受阻、用人单位岗位有效需求减少等问题，叠加了高校毕业生的就业压力。在此背景下，无锡人社同步采取五项措施，吸引更多青年人才到无锡发展，帮助毕业生在无锡找到心仪的工作。

　　

今年1-7月，全市举办线下招聘会140场，线上招聘会305场。共家单位提供就业岗位20.2万个，引进和帮助名高校毕业生在无锡就业，扶持1388名大学生创业，落实各类创业扶持政策415人，累计发放847.12万元。

　　

“云端”引才，破解校招“进不去”难题

　　

4月中旬，苏州大学大四学生萧楼看到学校微信发布了2022届高校毕业生春季网络招聘活动的链接，是“我爱人才，希望你来”。萧楼直接点击进入“名企招聘”大厅，发现无锡先锋智能装备有限公司的电气工程师非常适合自己的专业，月薪-元让他心动不已，于是赶紧投了简历。楼很快得到了公司的视频面试，通过考试后，被公司录用了。楼说他一直希望去无锡工作。虽然很遗憾今年没有校招，但他还是很快通过网络招聘找到了合适的工作。“一键投递简历、在线咨询、视频预约等功能齐全，非常方便快捷。”肖感慨地说。

　　

针对高校毕业生进不去、出不去校园招聘的问题，无锡市人力资源和社会保障部门深入开展“云服务推广年”，依托江苏智慧就业云平台、智联招聘、91job等云招聘渠道，搭建常态化“互联网”云招聘平台，通过全国400多所高校的网站、微信发布网上招聘会信息，吸引全国各地毕业生向无锡用人单位发送简历。先后为2022届高校毕业生举办了“我爱人才，希望你来”“智汇无锡”等多个月的网络招聘活动，为毕业生提供724小时全天候“云”人才招聘服务。今年以来，毕业生在线招聘活动提供了18.3万个工作岗位，收到了144万份大学生简历。

　　

“云上”带岗，破解单位与毕业生“见不上”难题

　　

面对偶尔爆发的情况，现场招聘作为主要服务方式，遭受了巨大的冲击，现场招聘会无法正常进行。为解决用人单位求职看不到毕业生的问题，无锡人社开设了公益直播间，开展了在线直播后拍、“无锡云品”企业推荐等“云上”后拍活动，让用人单位和毕业生通过触摸屏实现即时交流。

　　

4月27日，无锡人社联合江南大学，在无锡举办“智汇无锡”2022届高校毕业生3354名企春季校园招聘活动。活动以两种形式在线进行：在线现场招聘和在线招聘会。央视国际网、中国电子科技集团58号、华瑞药业、法尔胜等13家本土知名企业推出97个招聘岗位。5月21日，无锡人社在江苏省举办2022无锡民营企业云就业专题会议直播。梁溪区、滨湖区、宜兴市三个演播室同时直播。无锡市人社局副局长孙伟和各县区人社局相关领导走进演播室，介绍无锡市概况和引智政策。为了在直播企业的平台上上岗，他们向大学毕业生发出了诚挚的邀请。当日有15家大型民营企业参与直播，60家企业在直播间发布招聘信息，共提供1

　　

今年3月，无锡人社推出“无锡云品”企业职位推荐，录制企业招聘短视频。一方面邀请用工需求较多的企业HR经理走进“无锡云品”录播室，介绍企业文化和招聘岗位；另一方面，走进用工企业，现场“探岗”，将企业的生产工作环境尽收眼底。毕业生可以边看视频边扫码投简历。“无锡云品”经各级各类媒体转发报道后，吸引了越来越多毕业生的关注。

　　

“直播真的很有用。已经有几个求职者打电话来了，明天会来面试。”云端取岗打破了线下招聘活动的地域和时间限制，为高校毕业生提供了更多选择，大大提高了正在找岗的毕业生的求职效率。

　　

“政校企”合作，破解供需两端信息壁垒难题

　　

让更多的大学毕业生到无锡就业，关键在于打通毕业生的供需两端。无锡人社进一步促进了政府、学校、企业的长期合作和产业、人才的融合。它利用大数据准确分析了重点企业和高校优势专业的人才需求，搭建了校企供需对接平台，通过企业进校园和学校进企业的双向互动，解决了高校“培养”信息和企业“使用”信息的壁垒问题。先后与南京理工大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、江南大学等建立人才培养基地。与上海交通大学、四川大学等开展合作交流活动。促进无锡用人单位与重点高校的融合发展。

　　

今年5月，无锡人社带领无锡职业技术学院相关负责人走进超导行业龙头企业——无锡华润微电子有限公司。无锡市人才服务中心、无锡职业技术学院控制技术学院、华润微电子有限公司签署协议，启动了政府、学校、企业在项目合作、专业技术培训、实习基地建设、继续教育、资源共享等方面的合作。无锡市人才服务中心负责提供吸引人才的政策，满足无锡职业技术学院的就业需求，通过“校中企”、“中专企”的模式，不断提高人才培养质量，为华润微电子公司精准引进更多专业对口、有技能的储备人才。目前，无锡职业技术学院向企业推荐的15名相关专业毕业生已陆续就业，今后将继续有针对性地输送人才。

　　

无锡人社还根据企业用工的专业类别对接高校，成立校企对接官方合作小组。HR经理可以直接进群发放招聘简章，学校和院系的老师可以直接将相应的职位信息转发给相关专业的学生群，大大降低了毕业生获取求职信息的时间成本。目前有1000多家企业，65名教职工。

　　

在线指导，破解毕业生能力短板难题

　　

持续学习是大学生进入职场后突破能力短板的最重要途径。最近“学习力”转发了一个《职业指导微课堂》的视频。055-是无锡市人才服务中心出品的在线职业指导公开课。微课堂从就业形势、就业前如何准备、就业路径发展、如何制作简历等方面提供分析和指导。帮助毕业生提高就业能力和就业成功率。

　　

　　

无锡市劳动就业管理中心围绕高校毕业生就业选择和创业路径两大领域，开展“幸福无锡”大学生就业创业系列活动。通过在线直播，开展六大主题的交流互动，发出就业创业服务八大提示，献上一份真诚的礼物pa

　　

加强“创想无锡”品牌建设，营造浓厚创业氛围，启动“创想无锡”青年创意大赛。本次大赛共有152个参赛项目，涵盖生物技术、信息技术、高端设备等领域。获得一等奖或二等奖且在大赛结束后6个月内在无锡注册并实际运营的项目，可分别获得15万元、10万元、5万元无锡创业项目免费资金支持。

　　

此外，无锡人社利用疫情缓解之际，走进高校开展政策宣传活动，解读无锡市引进落户人才的政策流程、毕业生补贴等政策，增强政策的知晓度和覆盖面，吸引更多优秀人才扎根无锡。给无锡大学生和打算来无锡就业的大学生发送爱心短信，推送无锡的人才引进政策和岗位。组织大学生、留学人员线上线下关爱联谊活动，介绍无锡市人才引进政策，提供职业指导服务。针对已在无锡就业的大学生，开展了交友、交友、心理建设等各种讨论和沙龙活动。从而构建无锡市已就业大学生的社会支持体系。

　　

新华交汇记者方亚文

　　

通讯员：吴

　　

编辑林炜

　　

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