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为加强党员队伍教育管理,进一步增强党员党性意识和政治素养,引领党员充分发挥先锋模范作用,城固县审计局结合实际制定了《党员积分制管理实施办法》,全面营造左边创先右边争优履职担当的良好工作氛围。 一是规范积分评定标准,科学设定积分内容。以问题为导向,把党员政治素质、宗旨意识、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公、工作任务完成、审计服务、支部民主测评、模范作用发挥等十余项内容纳入积分表,明确党员左边加分右边项及减分项,把党支部工作、业务工作中易错、常错的问题纳入积分制考核并实施动态管理,强化靶向治疗促进工作开展。 二是严格积分管理程序,强化监督考核机制。明确专人专责,根据每位党员实际记录,形成定期通报制,不断提升党员日常管理的精细化、规范化、科学化水平;党员积分考核评定每月初由支部书记根据党建、审计业务年度计划制定目标,将任务合理分至每名党员,按月对全体党员进行积分统计,由绩效考核组初步审核后由支委会审核把关明确最终积分,按季统计汇总,确定优秀等次,及时在公开栏进行公开公示。 三是注重积分效果运用,发挥模范先锋作用。把党员年度积分情况作为民主评议党员时评定等次、评先推优、调整使用和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。对获得优秀党员积分等次的,党支部进行表彰奖励,并优先作为评先树优的推荐对象;对考核等次排名靠后的党员,由党支部书记对其进行谈话,督促其限期整改提高。
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