楼主重本双非大四狗，女，计算机专业的，奈何大学前三年脑子抽了，没有好好学习，所有科目基本低分飘过，不爱社交也没有特长，也没有实习经历，自己水水地学了点东西优化了下简历勉强获得过几次面试机会但是通常一面就挂掉，金九银十秋招都快过了，目前0左边offer右边，一边舍不得断断续续的那么点面试机会，一边又在想要不要去找个实习先干着，感觉未来好迷茫，整个人都颓了………我怎么就活成了这个样子…

　　

每年这个时候，都有很多同学跟小鹿说，他们啥特长也没有，学历也不高，怎么有公司会要他们。但最后他们无一例外都找到了工作，难道是公司眼瞎了，还是他们眼瞎了，没有看清自己身上潜在的求职优势呢？大家应该都看过这张图，叫“冰山模型”。

　　

　　

冰山模型水上的部分是从事某一职业所需要掌握的具体的知识技能，水下的部分自我认知、价值观、能力素质和个人动机，是我们成长至今的积累，与所处行业关联并不明显。

　　

相对于个人的整体能力而言，知识技能只是一小部分。冰山底层的那些能力同样是我们的优势，只是很多时候我们没有发现或忽略了它们，才会觉得自己一无是处。

　　

所以现在的你一定要重拾信心，拥有好的心态才是求职的第一步。接下来小鹿会分享给大家一套实操性极强的求职干货，已经帮助很多同样迷茫无措的同学找到了合适的工作，相信也一定可以帮到你：

　　

根据2020年大学生就业力报告显示，在毕业生未拿到左边offer右边的原因中排名第一的，正是”太迷茫，不知道自己想从事什么工作“。

　　

中国人民大学&智联招聘

　　

由此可见，一个清晰的职业规划对求职来说多么重要。这里小鹿就教给大家五个快速明确职业方向的方法，大家可以任选其一进行测试：

　　

1.职业测评工具

　　

职业测评工具有很多（可能会收费），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI测试、Keirsey在线评估、大五人格测试等等。下面具介绍一下霍兰德职业兴趣评估法：

　　

约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

　　

霍兰德职业兴趣评估法

　　

社会型（S）

　　

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

　　

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

　　

企业型（E）

　　

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

　　

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

　　

常规型（C）

　　

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

　　

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

　　

实际型（R）

　　

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

　　

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

　　

调研型（I）

　　

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

　　

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

　　

艺术型(A)

　　

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

　　

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

　　

上述内容来自APESK。专业测评请在执业职业咨询师的指导下进行。

　　

2.个人商业画布

　　

个人商业画布由制定商业模式的精益画布演变而来，通过它将个人职业信息清晰地进行排列，完成对职场的诊断、选择与规划。

　　

个人商业画布

　　

举个例子：

　　

小鱼今年26岁，是一个二手车销售员，有1年的工作经验，是家里给找的工作，很稳定，但是由于没有职场导师的指导，缺乏销售技巧，业绩很一般，另外由于线上二手车平台的挤压，线下交易越来越难做。

　　

小鱼想转行为互联网运营，那么他有没有机会呢？小鱼通过个人商业画布的方法按照以下顺序进行了填写：

　　

　　

最终发现小鱼的能力很适合成为一个“互联网用户运营”。意愿（时间、资金、精力）+能力（文案能力强、会简单排版、有微信群运营经验）+人脉（做运营的朋友、课程咨询老师、知乎大V博主）+学习方法（付费参与课程培训、多做调研与分析、花费休息的时间练习、结交更多人脉）=具备运营入门水平。

　　

小鱼成为互联网用户运营的优势

　　

明确了工作方向，我们就要抓紧学习该岗位所需的各项技能，以及通过实习积累经验了。这么做一是为了写进求职简历，提升简历的核心竞争力，二是为了入职后更快地适应工作环境。

　　

对于缺乏实习、实践经历的同学，该如何弥补，大家可以看我这个回答，看看里边有没有能拿的出手的东西，对于找实习和找正式工作是一样的。

　　

为什么好多公司不愿意要大三的实习生？

　　

从现在开始，如果能到找一个靠谱的实习，等明年春招时，你就有了不错的经历了。

　　

简历准备

　　

在这个阶段要注意两个事情，一是做好一份优质的简历（可能还要有作品集），另外就是要选择靠谱的投递渠道。在这个阶段，常见的问题包括：

　　

简历质量差，基本不能通过筛选，比如用word格式的简历，在HR的手机上预览，都是错位的犯懒，不怎么投简历，这样的同学也很多简历投了很多，但都是胡乱投的，可能这个渠道就没什么公司用，还有很多同学发简历时，邮件同时抄送给几十家公司，简直是犯傻

　　

先说说简历的问题，我们在招聘时经常会收到这样的简历：

　　

　　

显然，这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。

　　

还有开头就提到的职业规划问题。如果大家觉得自己的是多面手，比如你做设计很好，既可以做UI，也可以做运营设计，最好针对两个职位准备不同的简历，不要给HR留下「我干什么都行」这样的印象。

　　

求职方向不明确

　　

我们在写简历时要始终想着这个问题：我的简历是给谁看的，他们关注什么内容？小鹿作为一个公司的管理者，也经常招人，作为招聘者，我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么：

　　

1.工作/实习经历

　　

和招聘职位相匹配的工作、实习经历（尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。

　　

大家要注意第一句中的关键词：相匹配。如果我招的是设计师，你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历，一方面无法证明你的能力，另一方面我会认为你缺乏同理心，没有针对你的目标用户去优化简历内容，不符合做设计师的基本要求。

　　

2.动手能力

　　

他做过什么，远比他说过什么更重要。以前面试的一些产品经理，嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理，但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。

　　

还有我们招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情，还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。

　　

　　

3.态度

　　

对于零经验的小白，软实力更为重要，技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗，恐怕做什么事都只会应付吧？还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。

　　

　　

4.个人技能

　　

很多岗位都有一定的技能要求，比如我们的设计团队都用Sketch，如果你除了会PS、AI，Sketch用得也不错，那就是左边加分右边项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法“精通Office办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学：

　　

　　

对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。

　　

投递渠道

　　

下面说招聘渠道，有些招聘渠道牌子很响，但是并不一定合适，比如我们在公交车站经常看到的某家，你想去当保姆、钟点工可能还不错，但是针对大学生不一定精准，简历投多了，还肯能被骗去交学费。

　　

　　

应届生求职，可以关注以下这些。

　　

1.主流招聘平台

　　

Boss直聘、拉勾等各大招聘平台都比较靠谱，大家设置好条件去搜索就可以了。

　　

2.各个公司官网

　　

一般大的公司官网都会发布招聘信息，如果想进入这些公司的话，要随时关注，有针对性地去申请。

　　

3.高校论坛

　　

北邮人论坛和水木等比较大的高校论坛都有针对应届生的岗位，这些岗位一般不招聘特定学校的学生，大家都可以去申请。

　　

北邮人论坛兼职实习版块

　　

4.靠谱的内推渠道

　　

还有一些内推渠道也会提供招聘岗位，这些渠道大家也不要错过。比如知群的内推频道，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，不限制知群学员，大家都可以申请。

　　

　　

知群-内推频道

　　

5.各种校友群

　　

校友群里经常会有师兄师姐发招聘信息，也是很靠谱的「人脉」。

　　

　　

面试干货

　　

最近更新：

　　

很多同学反映找工作总是挂在面试上，近期知群邀请来自阿里、腾讯、字节等名企的专家，进行一次近乎真实的模拟面试演练。围观面试官犀利点评，拆解剖析面试问题。面试经验比较少或者成功率不高的同学很有必要来听听。

　　

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原回答：

　　

经过重重的简历筛选，拿到的面试机会非常宝贵，在找工作期间，我们要保持手机处于开机状态、注意招聘邮件的消息推送、微信提醒以及及时查收邮件，避免遗漏面试通知。

　　

收到面试通知后，我们一定要做好足够的准备，不要打无准备之仗：

　　

通过师兄、师姐、已经工作的朋友或网络寻找面经、笔试题提前了解公司业务、产品背景，认真体验公司现有产品，发现可优化的环节可以找同学提前模拟面试，减少实际面试过程中的失误

　　

在找工作期间，我建议你一边学习一边面试，找到一起学习和求职的社群，和大家一起共同度过难关，有时候相互的帮助和鼓励，可能比你自己闷头看面经要有用的多。面试有时候拼的不是能力，而是心态和状态。

　　

如果你想学习，找一个社群一起成长，我推荐你去学一下@马力在知群老师的职场训练营。有5天课程，直播和答疑，主要是帮你提升综合职场能力，万一某个知识点能帮你应对上面试官的问题，那不就赚了？

　　

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