本文转自：证券时报

　　

上海市国资系统企业高度重视2022届高校毕业生就业工作，深入贯彻落实国家和本市有关工作要求，多措并举，狠抓落实，全力推进全年招聘计划。记者获悉，自去年9月上海国资国企2022届高校毕业生暨“国资骐骥”高潜人才招聘活动启动以来，截至今年4月底，上海市地方国有企业2022届高校应届生招聘计划总体完成率已达78.5%。

　　

近日，上海市国资委制定出台《关于印发在2022年高校应届毕业生就业工作中更好发挥地方国企“稳定器”作用的实施方案的通知》，组织召开2022年促进高校应届毕业生就业工作动员部署视频会议，对国资系统促进高校应届毕业生就业工作进行再动员、再部署。

　　

年度招聘应安排不低于50%就业岗位

　　

《实施方案》明确，国资系统要上下一心，尽全力实现“目标不变、数量不减、挖潜多招、签约落地”的任务目标。重申市属和区属国有企业，特别是在沪企业，要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘。鼓励企业结合人力资源战略规划和自身实际，进一步挖潜腾岗、统筹扩容，积极拓展疫情常态化防控新增一线岗位、域外企业岗位、实习见习岗位等，面向应届生定向招聘。组织开展2022年上海“国资骐骥”高校毕业生就业促进月系列活动，聚焦重点企业、重点行业，重点高校、重点专业，重点区域、重点岗位，搭建供需对接平台，开展多场专题招聘活动。

　　

方案还称，要持续优化“上海市国资国企人才招聘平台”，新增“实习见习”版块，集成本市各级各类国有企业暑期实习和岗位见习信息链接，并开展2022年“国资骐骥”上海大学生国企暑期实习项目。延续执行“监管企业招收应届高校毕业生形成的工资费用可在当年据实列支，并相应增加企业次年工资总额基数”的鼓励政策，并将监管企业今年接收2022届高校毕业生情况纳入干部人才队伍建设专项评价和年度党建工作述职评议。

　　

浦发银行多措并举助力稳岗就业

　　

为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的号召，结合疫情管控形势，浦发银行在沪机构2022年度招录上海高校生源合计达到700人，较上一年度的上海高校生源招录人数增幅达到39%。招聘岗位数量50个以上，主要分布在营销类岗位、运营类岗位、科技类岗位和管理类岗位，这四类岗位总人数占比超过80%。

　　

考虑到本次疫情对学生参加相关招聘环节的影响，浦发银行在招聘全流程线上化的基础上，又相继出台了多项优化措施。一是调整应聘条件，对境内外应届毕业生毕业时间范围进行适当放宽。二是增设笔面试场次，方便学生根据自身情况自主选择参加时间。三是对于因疫情影响无法按时完成体检、签约等环节的学生，采取了延迟体检、延迟签约等方式“特事特办”。同时，在疫情期间将线下入职报到流程调整为线上办理，更具人性化。

　　

上海农商银行定向扩招应届生20%

　　

上海农商银行作为扎根上海70余年的本土银行和国资国企，主动担当社会责任，在基本完成本年度校招“千人计划”的基础上，进一步面向上海高校2022届应届毕业生扩招20%，既为莘莘学子提供服务普惠金融的舞台，缓解社会就业难问题，也广聚人才为该行中长期战略发展积蓄坚实的人才保障。

　　

据悉，上海农商银行本次招聘计划数占员工基数比例超15%，远高于疫情前应届生招聘人数占比，延续了2020年、2021年同业机构上海地区应届生招聘总人数第一、新增占比第一的态势，扩招流程自4月即已启动，将延长至7月毕业季。

　　

为实现疫情背景下大流量校招，上海农商银行创新尝试“空中宣讲会-在线投递-线上笔试-AI面试-线上终面-线上签约”的全线上一体化招聘流程，成为上海地区银行同业“校招e转型”模式的先行者。

　　

国泰君安定向扩招100人

　　

为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，5月9日，国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。

　　

本次国泰君安新推出的招聘需求，涉及集团总部科技类、营运类、上海“五大新城”分支机构相关岗位，各岗位招聘在当日同步启动，最终录用的高校毕业生将在年内入职。

　　

同时，国泰君安结合行业特点，已于今年4月启动2023届毕业生招聘与提前储备工作。国泰君安将在招聘总人数不低于2022年的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。

　　

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