原标题：一文讲透令应届生不解的三方协议！

　　

22届校招还在火热进行中，一些求职顺利的同学已经收到左边offer右边，准备签署三方协议了，不过先不要开心的太早，求职最难关这才刚刚开始！

　　

很多同学关于签署三方协议存在一些疑问：

　　

“应届生毕业前一定要签三方吗？如果我想考研、考公怎么办？”

　　

“签了三方我就不是应届生了吗？”

　　

“已经签完三方了，现在不想去了怎么办？”

　　

“签完三方，想要毁约，需要赔钱吗？会对下一份工作有影响吗？”

　　

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。

　　

三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。

　　

协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

　　

我们应该注意三方协议≠劳动合同。

　　

三方协议和劳务合同的区别，如图：

　　

通俗一点说，当应届生在校期间找到了合适的工作，但因为离正式毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同，三方协议可以视为是三方的一个书面约定：公司和应届生本人承诺毕业之后直接到公司入职。

　　

签署顺序为：学生→用人单位→学校。

　　

学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取。

　　

毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份。

　　

毕业生本人填写个人信息，复印无效。

　　

找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章。

　　

学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

　　

签三方前，一切自己关心的户口、薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚：

　　

1、户口

　　

这大概是你拿到一线城市户口最容易的一次机会了，因为很多国企或者知名大厂每年都有相应名额，如果不通过这个渠道，想到得到超级一线城市的户口，不管是“高精尖人才引进政策”还是“积分落户制度”难度都是很大的。

　　

签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。

　　

因为北京、上海对于双外卡得比较严，对大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。公司若承诺解决，一定要写到备注栏中，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。当然了想要出国或者不准备在大城市长期发展等等的同学，觉得户口不甚重要就无所谓了。

　　

2、待遇

　　

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。

　　

待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

　　

工资：不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。

　　

奖金：很多单位的奖金都占据了收入很大一部分，季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不一样，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。

　　

补贴：各大企业常见的补贴有：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观，也要问清楚。

　　

福利：生活福利、子女福利等。

　　

股票（期权）：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。

　　

五险一金：五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特指住房公积金。注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。

　　

以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。

　　

另外一定要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

　　

综合考察这个公司的薪酬福利体系是否完善。同学，这可是关系到将来你是“月光吃土”还是“滋润舒服”的大事情！务必上心一点啊！

　　

3、发展机会

　　

大部分人选择一个公司，还是冲着职业发展而来，能够接触核心业务，迅速进入管理层。

　　

在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：行业背景、公司情况、个人机会。

　　

同时要问清自己的具体职务岗位和工作内容，防止用人单位会利用调职的方式，压迫毕业生主动辞职。工作内容是即便厂大、福利好，也千万不能忽略最重要的一点：发展空间以及个人的成长，因为这是决定你职业生涯高度和你能走多远的决定性因素，切勿因小失大！

　　

所以一定要问清楚工作内容和属性，公司是否有完善的培训体系，加班和出差的情况如何等等。考虑好是否适合，不然当签完合同正式进入职场之后才后悔，那损失是很大的，不仅失去了应届生的优势、还要面临找工作、甚至违约金等一系列压力。

　　

4、试用期

　　

外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，试用期时长左边法律右边有明文规定，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

　　

三方协定中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。

　　

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　

5、违约金

　　

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。

　　

通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。

　　

根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者的承受能力）；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。

　　

违约金特别高的单位要慎签。如果企业有没有提到违约金的事情，你们也要主动问，然后写到三方协议的备注栏里，以免入坑。

　　

友情提醒，解约很麻烦、损伤名誉、影响就业、还要赔钱！

　　

6、其他注意事项

　　

①看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

　　

②学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

　　

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

　　

③在合同中最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。

　　

④三方很可能需要填写之后档案的归属地点，如果的确是迁到工作单位，那就按照企业提供的档案地址填写，一般就是公司附近的人才市场。如果不是，那就要按自身情况填写了，比如说填写自己的原籍地址等。

　　

附北京地区普通高校毕业生研究生就业协议书一份，其他学位/地区基本一致，所填内容大致相同，可以进行参考：

　　

1、没找到工作，想考研，不签三方会怎么样？

　　

不用签，也不必为了“签”而“签”。大家不必担心毕业后档案的去向问题。正常情况下，如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。

　　

某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。

　　

如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。

　　

2、可以不签三方直接签劳动合同吗？

　　

当然可以。但从另一方面来讲，在毕业前不签就业协议可能导致以下的状况：

　　

第一，档案和户口学校会直接派遣到你原籍所在地，以后再签合同，移交档案什么的只能靠自己；

　　

第二，可以申请缓派，就是学校把你的材料保留一段时间，等你找到新东家签了三方后再给你派过去。不过比较麻烦的是，你需要回学校办改派手续。

　　

签完三方协议，也意味着你要真正的独立步入社会，开始新生活了。

　　

3、三方协议对应届生身份有影响吗？

　　

三方协议并非正式的劳动合同，所以对毕业生的应届生身份一般不会造成影响。但如若毕业生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

　　

三方协议中的“违约金”主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是当事人的真实意愿，即为有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与毕业生约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

　　

应届生违约

　　

签订三方后一旦违约，除毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉。且得到一份完整的三方协议并并非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。

　　

但如果真的找到了更好的工作，你只需对比这个新的工作机会的利，是不是足以抵消违约后果的弊，如果可以，那选择新的机会就好了。那想要解除原三方协议，怎么办？

　　

2、常规的解约流程如下

　　

①与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据：和企业协商时，态度一定要诚恳，一般情况下企业会理解毕业生的难处，给予解约；切忌语气僵硬，惹恼对方，那对解约一点帮助也没有。

　　

②要求原签约单位出具违约书面退函，即解约函，加盖企业公章。

　　

③取得新单位的书面接收函：一定要注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

　　

很多公司在三方协议中会规定违约金，如果你不想支付违约金，可以先与HR协商，降低违约金费用。如果协商成功，便可以免除违约金并给你出具解约函，退还你三方协议。

　　

但还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议也拿不到解约函。这种情况下，可以和新单位协商签左边offer右边，不签订三方协议。三方协议的时效仅仅是在你签约后——报到前的这段时间有效，等到原三方公司规定的正式入职日期去公司报到，三方自然失效。再合法辞职即可。切记去报到。但是这种方式风险很大，在新单位中你的位置很被动，随时有可能被毁左边offer右边，所以这种方式慎用！

　　

一般违约的话，应届生们需要做到如下的心理准备：

　　

企业走诉讼程序，直接告你。（当然，一般不会为了一两千块就去告你）

　　

银行求职的时候签了合约后违约就一定要赔偿，不赔偿的话，以后哪家银行都不会再录用你。

　　

不了了之，但极有可能把你拉入黑名单，永不录用。HR黑名单共享。再找工作时被拒的可能性较大。

　　

【注意】

　　

签署左边offer右边和三方时，文件里均未提及违约金的事项，现在要解约hr却说有违约金，该怎么办?

　　

从左边法律右边上来说，违约金是要有事先约定的。如果在协议里没有约定有违约金，那违约时自然就不用支付。如果企业方不讲道理，自己无法解决时，也可以去找就业办的老师（每个学校基本都有这个部门），和老师说明情况，一般情况下老师会根据对方人资索要不合法金额（>5000元时）且在三方上没有声明的违约金为由，开具新的三方证明，顺利签新工作。

　　

【注意】

　　

①因升学而导致无法及时去企业报道的情况下属学生违约。

　　

②加入国企、事业单位必须签三方以保证档案与组织关系顺利转接。

　　

③提供如下资料，学校不做违约处理:

　　

签约单位出具同意解除就业协议的书面证明

　　

继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理

　　

本人申请报告，并附学校意见

　　

每个学校的就业网上面就有关于签约违约的介绍，每个学校的具体流程和规定不是完全一致，所以可以自行到本校就业网查看签约违约信息，下面以北京邮电大学为例：

　　

企业违约

　　

一般而言，很少有企业会违约，毕竟花了一定的人力成本进行校园招聘，但是也并非没有，如果真的有违约的情况，企业需承担违约责任，根据条款给毕业生违约金。在这个过程中如果与企业产生纠纷，可以通过以下渠道维护自己的合法权益：

　　

①向学校联系咨询，寻求帮助;

　　

②向用人单位的上级主管部门提出申诉;

　　

③提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁;

　　

④直接向人民法院提起诉讼;

　　

⑤对用人单位违法违规情况，可向相关人力资源部门举报。

　　

不可抗力因素解约

　　

一般情况下，因不可抗力而导致三方协议无法继续执行时，双方解约或无责任方解约时无需承担责任，具体条例一般会在三方协议中列出，如：

　　

①用人单位被撤销或宣告破产。

　　

②学生在报到时未取得毕业资格。

　　

③学生被判处拘役以上的刑罚或劳动教养。

　　

④左边法律右边、法规、政策规定的其他情况。

　　

⑤自然灾难、战争等不可抗力。

　　

违约不想支付违约金怎么办？

　　

如果不想赔付违约金，你需要和企业进行协商，协商过程中你可以打感情牌，搬出学生身份来哭穷等等。

　　

总的来说，你首先要明确，现在是你违约，错的是你。想要不付违约金，就要态度诚恳谦卑，好好跟企业协商。协商时尽量给客观理由，比如：家中有大变故，需要回原籍地/收到了海外留学左边offer右边等。避免谈到自己的主观因素：我拿到更好的左边offer右边了/我就是不想来了。

　　

但是，绝对不能在没有协商好的情况下下拒绝支付违约金！一方面，这已经是违法行为，激怒了企业的话是可以去告你的。另一方面，在大公司的HR之间，会存在一些共享的黑名单，可能会影响你入职其他公司或者以后的跳槽。

　　

最后想提醒大家的是，迈出校门你就是个“大人”了！要为自己的任何行为负责任，尤其是落实到书面上的合同！

　　

我们一定要利用好这次保证自己权益的绝佳机会，争取让自己做到在这次签约中成为“甲方”，尽可能的使自己的利益最大化，毕竟入职之后你就要服务于公司了嘛，这次谈条件的机会一定要把握好！

　　

【本文来源：每天学点HR；侵删】

　　

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