以落户为条件要求劳动者签署服务期协议，司法实践中大多不认可此类协议的效力。另一方面，劳动者享受了落户或其他性质的“特殊待遇”，却没有履行相应的义务，有违诚实信用的基本原则

对劳动者来说，签署该协议后一旦发生争议，不仅会引发诉讼纠纷，还会影响入职新公司的进程，原用人单位往往会拖延劳动关系的转移等事宜，这样对劳动者来说是得不偿失的，建议通过协商方式解决

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