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本人上海某985高校硕士毕业,入职一家外企公司,想走应届生毕业落户途径,入职前特意询问HR公司是否有资格,公司说有之后才签订了劳动协议。关于协助落户还以特殊福利待遇形式签订了协议,并且注明如果落户成功,我一年不能离职,否则要赔偿公司。但递交材料很久之后,公司才说去年招聘的唯一一个应届生没干满一年就离职了,公司今年帮我们申请可能不成功。刚毕业也不太懂这些,公司一直在强调还帮我争取,还觉得公司挺好,后来申请被驳回后,公司也进行了申诉,但是还是被驳回。现在情况就是因为交过社保已经不算应届生,也应届生递交申请时间也已经结束了,公司也没有给予任何经济赔偿,公司可能觉得我们没有相关左边法律右边支持,几经谈判后只同意给年假办理从学校迁回原籍,请问各位专家大神们,公司行为违法了吗,我该以什么途径申请自己的合法权益呢?申请劳动仲裁是不是就不能继续在公司工作了?万分感谢 请问一下最后有结果了吗,我是21年应届毕业生,因为公司原因错过申诉时间,导致毕业生落户走不通了,我一定会想办法维护自己的权益!
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