如今正是应届大学生的求职季，忙着准备毕业事宜的同时，也在积极应对人生即将开启的新历程。而有许多人刚初尝职场滋味，便宣布放弃要回去考研、考公务员，毕业后才知道，做一个学生是一件多么幸福的事。

　　

迈出学校大门后，意味着从学生到职场人的转变，初出茅庐的学生在应聘的过程中，可谓是初尝工作的酸甜苦辣。

　　

企业开出一万月薪招技工，轮到应届生只出三千

　　

有位应届毕业生之前信誓旦旦表示，自己要凭本事闯出一番事业，就读计算机行业的他，立志做中国的“比尔盖茨”,同学们大多进入公司做了程序员，然而在应聘过程中，曾经那个意气风发的他备受打击。

　　

　　

应聘当天，公司HR先是让他填了表，接着面无表情地简介了工作内容和公司制度，看着对面工作工作人员的嘴一张一合，他忍不住提出质疑：“也就是说月薪是2800,加满勤30,还得自带电脑是吗？”

　　

这种情形HR显然司空见惯，面无表情地表示，来到公司之后都要从基础做起，甚至“好心”提醒这名学生，这个待遇是“市场价”,去别的公司也是如此，赚钱是次要的，“这是帮你们积累工作经验”。难道给员工开这么点工资，还得反过来感恩戴德？

　　

　　

当时查看招聘简介时，同一页面上的线路检修技工的月薪都开出了一万元以上,招聘应届大学生所谓的“薪资面议”就是只愿意付三千元吗？询问其他同学后他发现，这种情况非常普遍，许多同学已经放弃挣扎，选择考研了。

　　

应届生成为公认的廉价劳动力，压榨大学生群体成常态

　　

在企业中流传着这样一句话：“五千元招农民工不好找，三千元的大学生遍地都是。”

　　

　　

除了部分国企单位在招聘时会更优先考虑应届大学生之外，私企普遍会喜欢录用有工作经验的求职者，只要一看到求职者是今年刚毕业的大学生，心里立马“有谱”了。给出的薪资待遇通常不会太高。

　　

对于这种情况，确实需要考虑应届毕业生工作经验不足，因此工作效率较低，酌情调整薪资很正常，但是应届大学毕业生并不一定意味着工作能力不足，部分企业已经形成刻板印象，为了节约开支压榨大学生群体。

　　

　　

更有部分企业抓住大学生群体着急找工作，且没有就业经验这一特点，在录用应届生时会耍些小聪明，比如签订违规的用工合同、试用期结束就辞退等。

　　

就业季找工作时，初出校园的大学生注意“避雷”

　　

应届生在找工作时缺少社会经验，经常会“踩雷”，不仅浪费了自己应届生身份，更在不适合自己的单位虚度了时光，因此在就业季找工作时，一定要特殊注意几点。

　　

　　

进入正规单位应聘

　　

招聘信息鱼龙混杂，考生要时刻保持警惕，注意甄别，确定公司合法正规，工作内容不触犯左边法律右边，初次找工作的应届毕业生，最好前往有实力的大公司应聘，这样也有助于帮助自己快速成长。

　　

签订用工合同要仔细

　　

即便是实习生进入公司以后，也要签订用工合同，这是对自己权益的基本保障，但是签订合同之前要对劳动法规有一个基本的了解，仔细看清用工合同是否有触犯自己权益的条款，凡是涉及到金钱的部分，一定要慎重。

　　

　　

不随意更换工作

　　

许多应届毕业生因为没有工作经验，在初期工作时会比较难适应，如果确定，公司发展前景较好，不要轻易换工作，每一次换工作都意味着从头再来。

　　

什么样的应届生深受企业喜爱？具备三种优势更吃香

　　

作为应届毕业生，想要进入一家实力雄厚的企业谋求重要职位非常不容易，总的来说，只有自己足够优秀，才能在激烈的就业竞争中具备优势，获得大企业认可。

　　

　　

具备学历优势

　　

通常来讲，博士生研究生是最受用人单位欢迎的，其次，毕业于的名校也会受到用人单位重视，在没有工作经验的前提下，学历是入职的第一块敲门砖，但如果专业十分对口，边不是出身名校也能找到不错的工作。

　　

有实习经验

　　

在大三结束时，学校通常都会安排学生进行实习，在此过程中，学生尽量按要求在实习单位认真工作，熟悉工作流程，积累经验，这段时间收获的实践经验，是书本上学不到的。

　　

　　

部分用人单位也会查看学生实习单位，如果能进入大企业实习，也会成为履历上一个重要的砝码。

　　

专业能力过关

　　

虽然应届生没有太多工作经验，但只要工作一段时间，个人能力便会展露无遗，如果学生专业能力过关，完全可以弥补工作经验不足的劣势，快速适应工作节奏，成长为一名成熟的职员，获得用人单位认可。

　　

今日话题：你认为应届生工资低正常吗？

　　

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