作为一个当今社会的毕业生，已经换了5份工作。做过资料员，搞过销售，信用卡，做过文职，财务。总感觉不是自己喜欢的工作，自己觉得没有提升的时候就换工作，这样对自己来说好吗？

　　

是你的能力不足

　　

还是公司实力不济？

　　

我倒不觉得不好，人正是因为要找到想要的，所以才会去不断的尝试。频繁换是一个寻找的过程。并没什么不妥，但重要的是，你在这个换的过程中，必须要有所领悟，从过程中找到离自己目标更近的道路和方法，不然也是徒劳。

　　

其实，作为应届毕业生，第一份工作其实是非常重要的。

　　

你会通过这份工作建立你的职业习惯和做事的思维方式，职业目标和未来的发展规划。这些都是你未来职业道路能走多远的指标。所以在第一份工作，薪酬不是最重要的，老板和平台是你最应该考虑的。老板会潜移默化地帮助你建立职场这些基本的东西，平台可以帮助你知道职场究竟是什么。

　　

一方面行业变化确实太快了，特别是互联网行业，有可能放个假回来老板告诉你公司解散了，人不得以被动地频繁跳槽；

　　

另一种情况是作为毕业生，没有资深经验，也没有过硬的个人实力，我们还在积累的阶段所以只能做基础的工作，但是基础的工作既繁琐又感觉没什么技术含量，薪酬还很微薄，所以换。但是，换是解决不了问题的！

　　

对于我们个人发展来说，频繁跳槽绝对不是一件好事，你没有沉淀，所以你没有个人竞争力，所以你只能遇到差不多的平台和老板做着差不多的事，你觉得这样不行所以换，但这是一个恶性循环，你没有沉淀没有稳定性还没有个人竞争力，请问哪个公司敢把重要核心的项目工作交给这样的人呢？他为什么要培养这样的人呢？为什么要给高薪酬这样的人呢？

　　

有些同学说我试了才知道不合适，没有错。但是如果你前期做了足够多的准备，譬如说在找工作之前知道自己适合什么样的，想要什么样的，做一个职业规划，做一些职业测试，再问问前辈打听一下实际工作情况如何，这样，会不会降低频繁换工作的风险呢？

　　

最最重要的是，如果你的第一份工作就如此不稳定，会让你丧失信心，那漫漫几十年的职涯，你将如何度过。

　　

现在应届毕业生频繁换工作的情况，确实存在，一方面是因为现在的获取信息更便捷，应届生们面对的选择更多，另一方面，是像题主这样的情况，对自己的人生职业规划没有清晰的认识，在不断尝试去试错，这样会空空的消耗掉企业对于应届毕业生的包容时期，也无法为今后的发展做良性的积累，这样对自己来说是不好的。

　　

建议题主先理清思路，将自己的专业，能力、兴趣爱好和性格进行分析，最了解自己的人只有自己，通过这些综合因素导出的方向，明确自己的人生职业规划。

　　

然后可以多在类似51job这样的网站上看看，多多比较，不断将自己的目标明确到某几个岗位，并按照岗位要求来有意识增加自己的匹配度，并尝试投递简历。

　　

在自己喜欢的行业，自己选择的岗位上，如果发现这依然不是自己喜欢的工作，可以先把这个岗位上的本质工作做好，并更多的去了解这个行业的其他岗位的真实情况，找到更适合的工作进行转岗，希望题主能够获得一个良性循环的发展。

　　

哎！一声叹息！

　　

其实职业生涯初期，做什么工作重要也不重要。关键是你怎么做？

　　

你说没有提升的时候就会换工作，那关键是你评判的标准是什么？我们单位有做档案工作的，似乎没有出彩的机会，但人家在我们这个行业全国赫赫有名。北京那边有培训什么的，都会请他到场。你不是没有提升的空间，可能是你的标准低了。

　　

再说，你换的几份工作似乎毫无关系，那就是折腾了。什么事情都是浅尝辄止，这个是真的麻烦。

　　

建议谋定一份工作，然后力争做出彩。再跳槽时，也应该是相关工作。

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