谢不邀

　　

这种问题我已经回答了很多了

　　

先给你明确的答案：是，必须是应届生。

　　

应届生有两种，一种是毕业当年的，比如你是2023年毕业，那么你就是2023届的毕业生，这个跟你签不签劳动合同，交不交社保没有关系。

　　

另一种是毕业后的应届生身份，一般是择业期内未就业的毕业生，在报考公务员事业单位的时候可以按照应届生来对待，这种情况下的应届生一般是不能有劳动合同和职工社保的，因为签了劳动合同和交了社保就属于已经就业的了，但是劳动合同你不提供就查不到，社保是可以网上查的，所以一般只认为不交社保就没有什么影响。

　　

祝好吧

　　

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对于你个人来说，要看你毕业的时间点，如果你是按计划是2023年毕业的，那你还是应届生。

　　

如果你是2022年或之前已经毕业的，要看你说的“应届生身份”是对公办事还是对企业来说，

　　

对公办事而言，“毕业两年内未缴社保”属于“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”，大概率可以当成“应届生身份”;

　　

就企业来说，你已经签了劳动合同且已经毕业，这样的实习可以认定为劳动关系之试用期，企业必须承担起缴纳社保公积金的基础劳动保障。

　　

桔子姐姐：实习生与实习单位是否构成劳动关系？

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