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一般来说，一个企业，每年保持5%的离职率是比较正常的。

　　

离职率太高，会影响企业人才梯队建设，从而影响企业的长远发展；离职率过低，没有新鲜的血液进入，企业就会像一滩死水。

　　

那么当需要新鲜血液的时候，校招就是一个很好的方法。

　　

原因如下：

　　

?大学生更简单，更忠诚

　　

生活在象牙塔内的在校大学生，因为接触社会少，就像一张白纸，可塑性较强，对企业文化的接受度较高，对企业的忠诚度也较高。

　　

?大学生有想法，有活力

　　

大多数大学生在成长的路上其实是没有经历过什么很大的打击的，所以他们会更加乐观，在企业需要idea时，即使他们的想法天马行空，不能落地，但总会有那么1-2个点可以给领导启发。

　　

而年长的员工可能会因为思维固化，在想法上缺乏创新。

　　

并且有活力的年轻人，从某种程度上来说，放在团队会有一定的刺激作用，可以给那些“混日子”的员工一些鞭策。

　　

?大学生负担小、精力好、学习能力强

　　

大学生在进入一家企业后，对自己未来在公司的发展都有着满满憧憬的。因为这份憧憬，会让他们更愿意投入所有的去努力，去奋斗。

　　

而年长的员工似乎早已看透，此时的他们或有子女要教育，或有父母要赡养，他们没有办法做到将全部的精力放在工作中。

　　

再者，即使年长的员工愿意不管家庭，将自己的时间全部奉献在工作中，但不可否认的是，随着年龄的增长，体力下降，学习能力下降，很多时候，可能会心有余而力不足。

　　

?大学生更了解大学生

　　

对于用户群体为年轻人的品牌来说，招聘大学生进来，他们在对用户群体的了解上会比年长的员工更有优势，这是很多年长的员工用经验无法跨越的鸿沟。

　　

以上，可以看出，其实企业做校招大部分时候更在意的是大学生的潜力和综合能力。

　　

看得还是你的知识、技能、特质三个方面与你求职岗位的匹配度！

　　

有童鞋可能会说，那我怎么知道自己这三个方面是否匹配呢？

　　

其实HR想要什么样的人，早就在岗位说明书也就是招聘简章中写得明明白白了，所以，找工作前，我们要学会读企业的招聘简章，从知识、技能、特质三个方面研究出企业到底想要一个什么样的人，然后自己去一条一条的匹配，自己是否能够满足。

　　

-知识层面，看看招聘简章上有哪些“名词”，比如要求市场营销、广告学、传播学、新闻这些专业名词，就是这个岗位所需具备的知识层面；

　　

-技能方面，找出招聘简章上的“动词”，比如制定、组织、拓展、撰写，回忆一下自己的过去经历中是否有能够匹配的事情；

　　

-特质方面，最后将招聘简章中的“形容词”找出来，比如乐观的、独立的、积极的。

　　

　　

比如，这个图中，红线部分就是知识层面，黄线部分就是技能层面，蓝色部分代表品质层面。

　　

经过这样的梳理，我们大致就能知道HR心目中的人选长什么样了，自己是否能够匹配，你匹配的地方越多，你的胜算就越大。

　　

而整个求职的过程中，就是我们把自己与求职岗位匹配度展现给HR看的一个过程。

　　

所以，在写简历时、在面试前，不妨尝试把自己想象成一个HR，看看自己作为HR是否会录用这个求职者。如果你连自己都无法说服，求职时，又有什么优势可言呢。

　　

春招的网申快要进入倒计时了，希望童鞋们都能拿到自己的心仪的左边offer右边！如果有什么问题，欢迎留言讨论~

　　

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最大的优势在于，应届生是可塑的。

　　

刚开始职业生涯的应届生就像一张白纸，

　　

可以被不同的经验优化，

　　

被不同的岗位和项目历练，

　　

所以应届生最重要的是体现自己的学习能力，

　　

和同事交往时相对成熟的交流能力，和虚心求教/问问题的能力。

　　

在会计职能工作了20多年，我看过很多工作3-4年就停止学习的人，甚至有人认为，工作了就可以停止读书，我认为是非常危险的。

　　

趁年轻，多学习。

　　

以下我仅从会计/管理会计/管理咨询的角度来谈。

　　

经验，在各学科迅速发展，行业变化趋势日新月异的时候，是相对廉价的。

　　

大部分会计类工作，同一个职位半年上手，一年熟练开始带人，所以一年后就要进行新的学习寻求新的挑战。

　　

很多想要转行进入会计/咨询/管理职能的人需要了解，最关键的一点，

　　

职场，中国的职场，有残酷的相对竞争环境。

　　

不管是应届生，还是已经入职，进行职业发展，

　　

都需要有奋力向前，努力进步，逆水行舟，不进则退的看法。

　　

应届生如何体现学习能力？在求职中脱颖而出？

　　

这，尤其是前者，是个大问题。

　　

比如很多知友都关注不同的职业证书，如CPA/CFA/CIMA等。

　　

我认为在应届生求职环境下，课外所修的职业证书，在学历同等的情况下，可以凸显一个候选人的进取心和学习能力（包括专业，英语）。

　　

从我20多年的从业经历来看，注册管理会计师（CMA）在国内认可度低于注册会计师。后者是国内会计从业几乎必备的，尤其是审计等外账相关，也包括一些投资和银行类岗位。

　　

大学生在校考证，不管是什么证书，会计/金融/曾经的造价师，在相对竞争环境下都有助于毕业后就业。

　　

肯定有人会提到，考哪个证更有效？这我不清楚。我知道的CFA似乎竞争最激烈。但是关于考证的投入产出比，市场上也有很多不同的看法。我一定程度上同意“相关工作经验>学历>证书"的说法；

　　

但是关键是相关工作经验也有激烈的人才竞争！

　　

任何竞争环境下都是水涨船高！

　　

在这种就业环境下，证书其实主要的作用是弥补专业知识/学历的不足，或者在同样优秀的学历和相关专业中能够脱颖而出。

　　

我并没有任何培训机构的背景，所以，当一些朋友问我，不考证书是否能够晋升？

　　

我会说，当然可以。

　　

但是，什么时候能更好的学习理论知识，增强学历和证书储备？

　　

我认为是本科/研究生求学阶段，和刚工作的前3-4年。

　　

以CPA/CFA/ACCA等证书为例，需要工作经验都是3-4年。

　　

这意味着什么？

　　

在很多职业服务/咨询/财务管理的职能上，前3-4年都是一个基本工作的学习过程，

　　

比如我最初从事出纳，基本账目核算，

　　

有什么技术难点吗？

　　

我认为只要一个人细心，肯学，做好都是态度问题。

　　

但是经过2-4年（之前我从业之初，更久一些），

　　

新人变成熟练的技术能手，也有机会参与更有挑战的项目，

　　

在团队和部门中扮演队长，领袖的角色，

　　

同时，25岁毕业，工作3-4年，人近三十，

　　

也会开始扮演家庭中的重要角色。

　　

到那个时候，再考证书，恐怕不是最佳时机。

　　

作者笔名：张三水，超过20年国企内部管理会计从业，从出纳，核算到内帐总管，CFO公司监事，目前仍在学习，与CEO和新兴企业管理者以财务分析的基本功，和对应新准则，新打法，新管理系统下，帮助决策者科学管理，改善营收。张三水管理会计与财务咨询漫谈

　　

很多人认为，帮应届生找工作的时候很容易受阻，因为没有足够的工作经验和足够的阅历。其实，作为应届生还是在一些方面有一定的优势的。比如说公务员考试很多要求都是应届生才行，这就是对应届生来说是一种福利，此外，应届生在找工作时，还有以下特点，他们都是应届生找工作时候的优势！

　　

1.忠诚度比较高

　　

现在大学生的就业环境不容乐观，特别是因为今年的这次疫情，这就让很多人强化了自己的岗位热爱程度。根据调查，大多数应届生对第一次就业的公司具有感激和依赖感，这使得大学生在离职率要比其他的群体低得多！

　　

2.经历并非为零

　　

很多人认为只有正式参加工作才算是有经历，事实这是一个错误的认识，大学生即使没有正式参加工作，如果学习有学习技能知识和社会实践经验这些都是经历，而且大多数应届生在毕业前都有实习经历，有一定的工作经验，这些都有助于大学生能更好更快的适应工作岗位要求！

　　

3.可塑性比较强

　　

大多数刚走出校园，踏入职场社会得大学生都是朴实无华的，比较容易适应企业的需求，比如技能和文化程度，这些都是其他群体不具备的优势！

　　

4.薪资要求较低

　　

眼高手低一直一直以来是对大学生的一种评价(没有歧视大学生的意思)，但日趋严峻的就业形势使得很多人的就业观念开始发生变化，更趋于理性化。许多企业管理人事的也表示，现在应届生谈福利待遇是具有弹性的！

　　

以上是我对应届生(本科)找工作时的优势一个简单的体会，希望能够帮助你在找工作时有所帮助！

　　

关注我，带你了解更多的就业途径！

　　

一、应届毕业生和往届毕业生的区别

　　

应届生是指在当年毕业的学生，而往届生指当年以前的年份毕业的学生，主要区别在毕业的年份上。具体区别：

　　

1.应届生在校园招聘中具有优势，而往届生一般不能参加校园招聘

　　

2.很多企业会在毕业季给应届生提供岗位，这是应届生相比往届生的优势

　　

3.应届生没有工作经验，相比往届生是劣势

　　

二、应届生的优势和劣势

　　

1、应届生优势--机会

　　

应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息少而分散，自然没有应届生在这方面有优势。

　　

2、应届生优势--可塑性强

　　

应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。

　　

3、应届生优势--激情

　　

毫无疑问，越年轻的人越有活力。刚毕业的大学生通常都怀着美好的理想投入工作之中，为了自己为了公司，他们更愿意拿出百分之二百的激情献身事业。而这种激情，恰恰是带动整个企业氛围，活跃整体气氛的关键因素。而对于公司来说，有新鲜血液的注入当然是好的。

　　

4、劣势--工作经验不足

　　

很多应届生在制作求职简历的时候，就已经出现了很多的问题，这是由于他们职场经验的不足了导致的，由于应届毕业生没有过多的接触社会和职场，所以他们甚至不知道在个人简历当中应当书写什么样的内容。而在网络和书籍当中所查询到的一些个人求职简历的模板，往往又将个人工作经验作为简历的重点，导致了应届毕业生在制作个人简历的时候，不知道从何下手，或者是由于自己没有什么内容可写，而导致了自己的个人简历非常的空白，送到用人单位的手中的时候，显得特别的没有优势。

　　

5、劣势--心态紧张

　　

应届生必须要改变自己紧张的情况，平常在学校当中也应当多做一些相关的练习，帮助自己适应这样的场合。特别是一些性格比较内向的大学生，不管你是否愿意，在求职的时候面试是必须要进行的一项工作，没有办法通过面试的求职者，是没有办法得到工作的机会的。

　　

　　

前方高能，请认真~~

　　

（此文不是讲一些理论和道理，都是真实的实操经验总结）

　　

已经全程参加了3年校招面试，并全程跟进了应届生从面试、到左边offer右边、到入职、到培训、到进入业务部门、到实际工作表现评估、反馈等全流程，看到这个问题，非常想从集团、部门、TL、HR角度分享下应届生的优势，看看他们的真实心声。

　　

我们首先分析下问题："应届本科毕业生"有2个关键限定词，一个是"应届"、一个是"本科"。

　　

从学历的角度：

　　

每家公司要求不一样，单纯从我们公司来说（其实大部分互联网公司都是这样的），虽然本科、硕士、博士、博士后的薪资档位有差别，但是本科和硕士差距并不大，几乎可以忽略不计。尤其是技术类、产品运营类的岗位，几乎不看是本科还是硕士，薪资上全看能力。（落户这种要求硕士、211、985这种，是根据当地的落户政策限制的，不是公司限制的）。

　　

从应届的角度：

　　

对于集团：校招生、管培生绝对是集团重点培养对象，都是冲着接班人的目的培养的，我知道很多上市互联网公司的VP级别的管理者，都是校招生一步一步走上来的。就拿我们公司来说，我们的应届生从校招到入职到培训到后期深造力度很大，无论是人力、物力、财力。不只是国内培训还有国外。

　　

对于部门：基本你可以理解为，晋升、调薪、高绩效、好项目、落户等其他福利，都会优先校招生（够大白话了吧）。而且在做人才盘点的时候，应届生都是单独拿出来重点关注的。

　　

对于TL：他们更喜欢带应届生，学习能力强、成长快、有活力、可塑性强、潜力高。一个TL看到一个好苗子、以及看到一个成长很快的应届生，那种成就感和两眼放光，真的，没见过你都体会不到。

　　

对于HR：应届生是集团、部门、TL的重点，HR肯定也是重点培养呀。各种优待。

　　

其他补充点（我不是抬扛）：

　　

有很多人说：校招生面试统一结构化、更容易操作；薪资低、节省成本。

　　

其实，校招生的面试更为复杂，成本更高。社招可以随时进行，而校招就一年2次，你以为校招组那么多HR平时都闲着呢？从外部的校园雇主品牌、校园大使、宣讲会，到内部的各种流程，比如面试官库、面试官培训、考核、面试题库、面试题初审、复审，提前批面试题、普通面试题、国内的、国外的等，还有笔试，笔试系统、口语测试系统等，还有好几百名面试官的面试出差、机票、酒店等，还有各种培训费用（培训费用里边不只是场地费用哦，培训老师的费用、如果是员工过去培训还要有员工的工资、而且我们的校招生为期4-5个月的培训完全不需要去部门工作，就和上学一样，而且培训期间是全额工资发放、六险一金正常缴纳，国外的培训价格更高，机票、酒店之类的。这次疫情为了能让国外培训的同学回国，公司直接包机。）

　　

所以，校招的复杂度和成本不比社招低。

　　

整理几个可能你需要的信息：

　　

果汁：你的校招顺利吗

　　

果汁：如何进入大公司工作

　　

果汁：HR问你遇到的最大的困难是什么？遇到最大的挫折是什么？果汁：面试的时候，你确定会做自我介绍？果汁：你关心的春招问题都在这里了果汁：应届毕业生求职指南果汁：大学生要不要跨专业求职果汁：当校招遇到疫情，如何线上招聘果汁：简历怎么写，通过率才高

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