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最近咨询我关于三方协议的应届毕业生又多了起来，大部分的问题都集中在： 临近毕业了，自己还没有签三方协议，会有什么影响？ 这次再集中针对类似疑问，做一个全面梳理和解答。 之前关于三方协议的分享里，曾经有一位应届生在评论区问：三方协议对谁的保障最大？我还没来得及回答，下面清一色的抢答都是“学校”。 的确，三方协议作为学校统计本校毕业生就业率以及毕业之后户口、档案处理问题的重要依据，各高校在学生临近毕业前，都会想尽各种办法，督促学生尽快签订三方协议，以增加自己学校的就业率。 甚至有学校不惜公然无视相关规定，以不交签过的三方协议就不发毕业证来强制要求学生尽快签订三方协议。 因此，作为应届生，如果临近毕业还没签三方协议，首先需要考虑的是如何应对学校的催促。 历年的应届生中，有不少准备毕业之后再到外地自己找工作的、准备专心继续考研、考公务员或者事业编制的，为了应对学校要求签订三方协议的压力，会自己找一家比较熟悉的公司，签一个三方协议交差，但毕业后并不会真正到这家公司上班。 当然，个人并不建议这种做法。 因为客观上来说，每年的应届毕业生当中，一定会有一些学生到毕业时还没有确定工作，也就无法签订三方协议。 按照学校的规定详细说明自己的情况和规划，与学校能够达成一致意见后，按照自己的节奏和计划走，就没有问题。 前面我们已经说过，三方协议涉及到的三方：学校、用人单位和应届生当中，真正在意这个三方协议的，其实是学校。 用人单位和学生，只是按照教育部和学校的要求来执行相关规定而已。 对用人单位来说，即便是约定了违约金的三方协议，对学生的约束力也非常有限，但一旦跟学生签订了三方协议，等学生毕业之后，自己就有义务接受学生入职，否则就可能面对左边法律右边的制裁。 严格意义上说，不能算一个权责完全对等的事情。 尤其是在学生大四刚开学的秋招中确定的左边offer右边，用人单位可能要等上接近一年，应届生才能正式上岗，这中间学生可能会去面试无数家企业，有无数个新想法，存在的变数太多。 而如果用人单位采用普通形式的社招，最快能够做到今天确定左边offer右边、明天求职者就能到公司上班，这会大大减少用人单位等待人才的时间，也会避免很多未知的变数。 另一方面，无论是签订三方协议还是没有三方协议，用人单位在应届生毕业后与应届生建立正式劳动关系后，都是以劳动合同为约束的。 也就是说，那些签订了三方协议的应届生，毕业到公司报到后，也会重新与用人单位签订劳动合同，三方协议宣告失效。 如果你是毕业后自己应聘公司的相关岗位入职的，从左边法律右边上的各项权益来说，跟通过校招入职的应届生没有任何区别。 唯一可能有的区别是，如果公司对校招这一批学生有特殊的培养计划，你不是通过这个计划招进来的，就不会被纳入对应的培养计划里。 事实上，除了公务员、事业单位及一些大型国企，现在已经很少有其它类型的企业和公司还能够接收应届生员工的户口、档案。 所以，即便是那些已经签订了三方协议的同学，绝大多数人的户口和档案也需要自己想办法处理，一般人可能都会选择将户口转回原籍，档案托管到自己户籍所在地的人才交流中心。 这个办法对于没有落实具体工作、签订三方协议的应届生同样适合。 如果想要继续考研，暂时不想办理户口和档案的转移，在两年的择业期内，可以选择继续留在学校，等考上研究生之后，再转到自己研究生所在学校。 最后，总结一下主要内容： 临近毕业还没有签订三方协议，如果准备毕业后正常就业找工作，那么建议能在毕业前确定工作就尽量毕业前确定，毕竟等到毕业之后转眼就成了往届生，找工作面临的问题更多； 如果已经有比较明确的打算，比如继续考研、考公务员或者考事业编制，又或者打算忙完毕业答辩等一堆事儿后到更远的城市去找工作，那么只需要处理好学校交三方协议的催促即可。 因为只要你面试通过后就能到公司上班，用人单位并不介意是不是要与应届生签订三方协议，他们更愿意签的是实习协议或者劳动合同； 而对于户口、档案的转移，一般比较省事的做法就是转回原籍。 如此一来，所有跟三方协议相关的问题就都解决掉了。 我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展方面实用干货，喜欢请关注@游刃职场，若有求职面试、职业发展相关问题，也欢迎咨询。
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