六个月试用期，前天才办好入职手续，目前还在试用培训期，但发现和自己想做的完全不一样，可以理解为岗位分成三部分，自己想做的是第二部分细胞培养，校招时候被问的问题也都是第二部分的，但实际被分在了第一部分配液岗位，相差挺大的，工作久了也不好调，请问这种情况下建议辞职吗，要试着去找hr或者主管沟通吗，辞职的话还是应届生吗？

　　

没上保险按理说就算应届生，再说了你这还是试用期。你这签的是多久的合同，试用期六个月？！

　　

应该算的，你这还是在毕业当年，具体不知道是不是还要聊系学校改派报到证

　　

蹲一个回答！！！我也想知道！！！刚入职签了劳动合同，还没有发工资肯定也没有交社保，那我离职了还算不算应届生啊

　　

是不是应届生这件事情，取悦于你之后是要找工作，还是考公。

　　

如果你是辞职后，想走校招，再收获一份校招左边offer右边，这就要看你毕业证上的时间了。很多大企业的校招是没有【应届生身份保留2年】这个说法的，看的是你毕业证上的时间。

　　

所以你是有可能不被企业认定为应届生的，尤其是那种机器筛选的名企校招，比较无情。像hr自己筛选的话，会酌情处理的。

　　

当然有些企业的校招是会招聘往届生的，比如快消、国企央企、银行、四大等。同样这些行业的竞争会非常激烈。

　　

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如果你辞职后是想考公：一般来说现在是有【应届生身份保留两年】的政策的，但各个省份地区落实下来细则是不一样的。比如有些地方它的个别岗位还是留给刚毕业的学生的。所以考公的话，最好事先咨询报考地区！直接给他们打电话问就行！

　　

辞职的话当然是要先跟主管沟通，然后再跟hr沟通。一定要让你的主管先知道哈，别直接就告诉hr，会让你的leader很难做。

　　

作为陪伴大家走过6年校招季的老司机，今天给大家讲讲什么叫做【应届生身份】、【应届生身份有多重要】、【怎么算应届生身份】

　　

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人人都说应届生身份很重要，对于很大一部分同学来说，应届生身份之所以重要，是因为校招的岗位较多，对经验和资源的要求比社招低很多，加上应届生能享受到很多的地方政策福利。

　　

然而并不是失去应届生身份，就一定找不到工作了。

　　

但是，对于某一部分同学来说，应届生身份就非常重要了——想进入国企央企，或者要参加国考的同学。

　　

原因在于国家给予了应届生不少优惠政策，部分岗位定向招录应届生，相对往届生会比较容易考上。而国考倾向招录应届生，省考一般不限制应届生身份。

　　

以2021年国考为例，通过筛选招录EXCEL表格，83%的岗位应届生可报考。

　　

*图片来源：知乎

　　

他们要成为行业的佼佼者才能成功落户，普通人想拥有一个北上广深的户口可谓千金难买，而应届生就容易很多。近些年各大城市都相继出台了应届生落户政策：

　　

比如，上海应届留学硕士、名校本科毕业生等都可以直接落户，而非应届生必须要拥有上海市居住证并持证7年、缴纳社保满84个月才有机会落户。

　　

留学应届生落户之后有多爽？拿深圳福利举例：享受深圳生活补贴：本科元/人，硕士元/人，博士元/人。可购买一辆免税车。光这两项，可能就在无形中为你省去20w+。

　　

　　

新一线城市的落户福利自然也不马虎：

　　

杭州：创业可享最高500万的资助资金成都：奖励引进人才100万重庆：最高享受50万的创业类资助武汉：材料要求最简单，找到工作就落户苏州：发放姑苏英才卡，提供绿色就医通道……除了落户优势外，应届生还能享受到各地人才补贴。

　　

各个城市为了引进人才，也可谓是使尽浑身解数。比如，针对2020应届生，杭州出台了最新人才政策：应届本科生租房补贴每年补贴1万，研究生3万，博士5万，工作后符合相关条件即可立即申请！

　　

　　

深圳隔壁的广州针对应届高校毕业生到中小微企业或乡镇、村居社会管理和公共服务岗位，稳定就业（服务）并参加社会保险6个月以上，可申请到基层就业补贴，补贴标准为3000元/人。（获得毕业证书起12个月以内的高校毕业生）

　　

对于国内应届生来说，应届生可分为两类：

　　

当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

　　

择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

　　

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

　　

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

　　

也就是说，一个6月或7月毕业的国内内地应届生，一般来说最长有2年的应届生身份保鲜期。

　　

教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位规定。

　　

所以对于留学生而言，能否参加某公司校招，取决于该企业如何定义校招对象。

　　

而目前，有的企业对留学生的身份要求较为宽松，有的甚至毕业三年内的留学生都能参与，留学生应届生身份能够参加最多4次招聘（2次春招+2次秋招）。

　　

光从长短上看，内地应届生的期限（含择业期）更长，但是从能参加的校招次数上说，留学生能参与的次数更多。

　　

既然应届生身份这么重要，那么海归的应届生身份如何最大化利用？

　　

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应届生刚入职就想辞职，还算应届生吗?“应届生刚入职就想辞职,还算应届生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。应届生:主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届...”

　　

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