一、什么是秋招？

　　

秋招是公司招聘第一波，也是岗位机会最多的阶段。与此同时，秋招的竞争也非常激烈。

　　

它和春招不同。

　　

春招一般是岗位补招（一是秋招有毁约的同学，二是公司战略原因），岗位机会相对偏少，但是竞争也没有那么激烈，主要是考研失败的同学、部分秋招没有遇到特别合适机会的同学。

　　

所以，现在其实已经进入了秋招提前批的阶段。（答题时间20年5月27日）

　　

1、快人一步掌握秋招信息，才能占得先机

　　

获得第一手招聘咨询是成功找到好工作的第一步。

　　

如果你连哪些公司在招聘都不知道，还怎么去竞争？难道要等到知名企业的网申都结束了，你才后知后觉吗？

　　

2、秋招具体的流程

　　

我们知道了什么是秋招之后，也需要了解一下校招的大概流程，这样能帮助我们更有“掌控感”，更能针对不同的环节来做针对性的准备。

　　

一般来说，校招的流程比社招复杂，公司越大、越正规，招聘流程就越复杂。

　　

校招的流程通常是：网申→全国宣讲会→一面→二面→终面→发放左边offer右边→签订三方协议。

　　

在网申过程中，很多公司会召开宣讲会。在宣讲会现场投递简历有一定的概率提高入选可能性，而且如果企业有安排现场面试的话效率更高、更好。

　　

但是宣讲会除了现场接收简历外，主要的作用其实是打造公司的“雇主品牌”，让更多的人知道公司的情况，扩大影响力，所以也并不是非去不可，直接参加网申也是完全没问题的。

　　

网申就是指网上进行岗位申请，主要是简历填写、投递以及一些在线测试，比如心理测评或笔试，一般建议使用兼容性更强的谷歌浏览器。

　　

如果有在线测试的，通常会有机器进行测试筛选，只有通过测试的人的简历，才会进入到简历筛选的环节。

　　

部分技术类岗位，特别是程序员、制图、测算类，在网申后、一面前会增加现场笔试环节。

　　

在实际的招聘过程中，有的企业可能会删减某些环节，甚至加上一些特色环节，比如试岗、文化体验等，但网申、一面、二面、终面、发放左边offer右边都是必经流程。

　　

二、把握应届生身份，抓住秋招机会

　　

一般来说，校园招聘都非常看重学生的“应届毕业生”的身份，但是应届毕业生的具体认定很多人都存在误区。一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。应届毕业生分为以下两种：

　　

1.即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

　　

2.已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

　　

虽然说毕业两年内都是应届毕业生，但其实“应届生”与“应届生”也有区别。

　　

举个栗子：你是2018年或2019年的毕业生，20年时，你可以以应届生身份参加公务员考试。但是，如果明确说明只招收2020年应届毕业生，那你就无法参加考试了。

　　

而在实际招聘过程中，你是不是应届生，被不被认为是应届生，是由招聘单位决定的。

　　

虽然说，这并非是数学公式一样的标准，但是实际操作中，这是被绝大多数HR们的普遍认可的。

　　

当然，我们依然要用辩证的眼光去看待应届生这个身份，它也有特殊情况，会根据不同年份、公司、岗位情况，也会有不同的对待。

　　

比如偶尔出现，某岗位投递人数不足，或有人放弃左边offer右边需要补招，或求职者确实非常非常优秀等，企业都会格外优待。

　　

所以说，如果你2020年6月毕业，那你19年的时候，就应该参加校招了。

　　

同理，如果你2021年毕业，那从现在开始就需要留意秋招事宜，开始为秋招做职业定位、投简历等等。

　　

一定不要错过秋招的黄金时间，等磨到你已经不是“企业认定的应届生”了，那个时候再通过社招找工作就难上加难。

　　

毕竟校招针对的是应届大学在校生，社招针对已经有工作经验的社会人士。（已毕业一般无法再参加校招，未毕业也可以参加社招）。

　　

相比而言，社招更看重实际工作经验，而校招更愿意“培养人”。所以很明显，社招比校招难度更大，竞争也更激烈。

　　

而且普通应届生还会陷入一个困境，明明刚毕业没有工作经验，就算社招，也没有什么公司会录用。

　　

所以，作为求职者，我们应该早做打算，早做准备，早做积累。如果恰巧，你是2021年毕业，那么你现在就开始做秋招准备，真的太明智了。

　　

三、秋招前你准备点什么？

　　

对于工作的准备，其实我们很早之前就一直在做了，比如说，高考要考个好大学；去实习，增加工作经验；参加比赛和实验，获取项目经验等等，究其根本，毕业都不是结尾，只是工作的开端。

　　

一份好的简历其实不是写出来的，而是准备出来的。同样，面试也不是现场发挥一下这么简单，需要丰富的真实案例支撑，以及良好的表达能力的训练。

　　

所以，为了让我们的简历有东西可写，为了让我们的面试更有底气，你的经历（包括学习经历、工作/实习/实践经历、项目经历等等）最好越早打造越好。

　　

毕竟，这些经历是无法杜撰，不能造假的。等开始找工作了，再想编，也来不及了。

　　

当你确定了职业方向，你就要先积累相应的经验：理论积累、实操积累和模拟积累，不说都要有，而是多去做一些尝试，让自己与职业规划匹配的经历越多越好。

　　

1、职业规划

　　

中国的教育有一个特点，高考之前学生埋头苦干，争取考个好大学。进入大学后，摆脱了父母的约束，就容易堕落和放飞自我。

　　

大部分普通人都不会考虑自己未来求职该干什么，自己适合什么，然后就是两头扎进去地瞎忙一通，浪费时间又浪费精力。

　　

只有自己吃了痛，遭受了打击，才会想到，[嗷，这个东西不适合我。][我得好好规划一下我的职业生涯。]

　　

甚至，有些人一辈子都是在自己不喜欢、不适合的岗位上庸庸碌碌，痛苦不堪。如果你想少走点弯路，少经受一些不必要的折腾。

　　

我强烈建议你好好做一次职业规划，毕竟这在未来会有很长的一段时间影响你的生活，干预你的选择。

　　

2、简历

　　

简历的重要性自是不用多说，简历写得好不好，直接关乎于你能不能顺利求职，通过求职这第一道门槛。

　　

关于简历的内容，我曾写过很多文章，在这里就不赘述了，请你按需所取，对你写简历、改造简历应该有很大的帮助。

　　

3、面试

　　

求职路上，有多少人因为面试没准备好、现场没发挥好、出现意外情况等等而与自己心动的左边offer右边擦肩而过。

　　

比起简历的纸上功夫，面试更看重你的临场发挥能力和综合实力。

　　

如果你想面试时更有底气，发挥更自如，在面试前就需要做好充分的准备，就像高考前无限循环刷题一样，只有对知识点掌握得滚瓜烂熟，进行多次的模拟考试，在真正的考场上，我们才能发挥我们应有的水平。

　　

四、秋招有什么注意事项？

　　

最后，我再碎碎念一下，秋招你需要特别注意的地方。

　　

1、一定要做好你的职业规划。

　　

想清楚自己是回自己家乡发展，还是北上广发展？你的家庭有什么样的顾忌？你的经历对你在哪方面好处最大？你真正想要的生活到底是什么？等等。

　　

把这些疑虑都提前规划处理好了，你才不会反反复复后悔和折腾。

　　

2、秋招期间竞争很激烈，一定要多做心理建设。

　　

因为经济形势不景气，好岗位总是需要经过重重面试才可以斩获的，不能投了几个简历，对方没有回复就丧气。

　　

僧多粥少，用人单位每天收到成千上万件简历，没收到回复很正常。这只能说明你做的还不够，还有很大的提升空间。

　　

你能做的就是不断提升自己，找到问题所在。

　　

3、请你时刻记住：企业只招最合适的，而不是招最优秀的。

　　

你的求职岗位一定要和你的简历经历相契合，和公司的大方向相贴合。

　　

公司要招的人是能为公司长期创造利益和好处的人，他们要的是人才，但也是为公司大局考虑的人才。所以，不要因为你很优秀，心态就飘了，觉得公司非录取你不可。

　　

如果你的优秀跟公司无关，哪怕你再优秀，公司也不会录用你。

　　

所以，你需要多多思考，你能为公司带去什么？你有什么独特性是别人无法取代的？

　　

4、学会运用你身边的资源。

　　

比如自己的导师、师兄师姐师弟师妹以及自己亲朋好友，还可以对外求助，做一次专业的职业规划、针对性的修改简历、练习面试，这样有了别人的帮助，你求职路上也不至于太过艰辛，也可以让你少走弯路。

　　

5、找工作的时候一定要态度端正。

　　

只要左边offer右边没有拿到手，你就不要透露你拒了多少。因为你没收到正式的左边offer右边邀请，你就没有做选择的余地，所以拿到左边offer右边之后再说去不去，衡量具体的待遇和其他因素。

　　

总而言之，秋招是大事，应届生一定要认真对待，及早准备，好好把握，不要给自己后悔的机会。

　　

相信你，一定能行，加油！

　　

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