第一，应届生工作不足一年，离职跳槽有两种情况：

①试用期发现与岗位不匹配，决定离职：如果未缴纳社交公积金，那么还是有可能以应届生身份继续求职的（前提是你的毕业时间符合企业对应届生毕业时间的招聘要求）；

②已通过试用期，自主离职：这种情况一般是已缴纳社保及公积金，那么我们一般会判定为是往届生求职，在此寻找工作即选择社招渠道。

第二，关于求职稳定性的问题：

一般企业在社招中评价应试者时的其中一个重要因素就是稳定性，我们一般认为3个月内离职为人岗匹配性差，半年至1年内离职为就业稳定性低，1年至3年内离职为晋升需求不匹配。对于稳定性低的问题解决方式主要表现在再次求职时要明确求职方向，做好求职准备，去寻找高度匹配的工作，在面试中要表达出你的长期工作计划、有持续工作的想法，来打消面试官对于稳定性的担忧，这样求职才会相对变的顺利些。

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