相信很多人都知道要珍惜应届生身份，但不太清楚为什么应届生身份很重要，也不知道具体应届生具备哪些优势，最重要的就是什么是应届生？今天我们来探讨这几个问题。

　　

这个主要是以毕业年份来划分的，举例说明：一位大学生将于2022年6月（毕业证的时间）毕业。

　　

那么在2021年她/他参加秋招的时候，许多企业来学校举行招聘会，一般招聘的对象针对的就是2022年应届毕业生（即此时参加招聘时学生处于未毕业状态）。

　　

而到了2022年3-4月份的春招，企业招聘的对象没有变化，依然是2022届毕业生。

　　

　　

有人容易将应届毕业生的概念与择业期毕业生的概念搞混。

　　

择业期内的毕业生是指毕业时间未满二年的毕业生。

　　

未落实就业一般是三方就业协议空白、没有正式工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　

这个简单点来理解，一般有的单位就是看有没有交过社保记录，有的则比较宽松，只要毕业2年内，不管交没交社保都算择业期。

　　

　　

这个标准和操作情况具体各个地方不同，比如某地某事业单位招聘毕业2年内择业期毕业生，不管之前有没有工作，要求择业期毕业生报名前3个月没有工作，或者辞职即可。

　　

某地招聘编制教师不同的区分开招聘，要求择业期毕业生报名参加。在面试笔试体检通过之后，有的区在入职前会查询社保记录，有的区则不会。

　　

择业期毕业生如今由于疫情的影响，在各地公务员，事业单位，教师招聘时相对来说会享受一定的优待，即可以与当年应届生一起报名参加。

　　

但在企业招聘方面，则没有择业期这一说法。只要不是当年应届生，基本上都只能参加社招。

　　

总之，择业期和应届生这两者的概念不同，能享受的待遇也完全不一样，应届毕业生在各个方面能享受到的福利和待遇都远远超过择业期毕业生。

　　

　　

参加过秋招春招的学生很多能发现，招聘会往往也有许多上一届甚至上上一届的学姐学长参加，比如2022届秋招招聘会有2020年毕业和2021年毕业的学生参加，但许多企业往往会谢绝这些往届毕业生的简历投递，说明只针对应届2022年毕业生。

　　

1.待遇

　　

企业在参加校招时，一方面为了宣传自身，会拿出较高的待遇和条件来吸引报名者;其次很多大企业与高校长期合作，好的人才定向输送，人才质量有保障，许多企业领导则偏向招聘与自己毕业于同个大学的新人，这样招来的符合各方面要求的新人，待遇自然比其他人高。

　　

2.经验/门槛

　　

企业在校招时，通常都会适当降低招聘要求，除了和岗位相关的专业限制外，很少会有特别严格的限制，为的就是能有机会接触到，更多符合企业发展优秀的人才。

　　

面试笔试的内容也不会特别刁难或者专业，看重的是大学生的发展潜力。另外在相关工作经验方面也要求不高，毕竟大多数学生都只有不多的实习经历。

　　

然而，这些企业到了社招后，会大大提高招聘条件，并且对于社招的招聘者有严格的筛选，校招通常仅有2.3次面试，就能直接出结果，社招可能还会组织多轮面谈等。

　　

　　

3.培养

　　

企业在校园招聘的时候都会找成绩比较优秀的学生，而这类大学生如果能够通过校招走进自己的工作岗位，那么普遍都是作为企业储备人才、管理进行培养的。入职初期会安排进行总部培训，轮岗等宝贵的学习机会。

　　

许多岗位还会为新人安排一对一的师傅进行指导，帮助成长。即便是一些需要承担业绩的岗位，企业往往会给校招生提供保护期的稳定薪资，为校招生保驾护航。

　　

而社会招聘大部分都是为了招聘成熟员工，希望你进公司就能承担责任，负责业务，很少给你学习和调整的机会，想要晋升也非常不容易，所以校招实际上更有利于学生的发展。

　　

4.机会

　　

能参加校招的企业和公司一般比较可靠，经过学校就业部门的筛选，比较真实。避免学生自己找工作遇到不靠谱的皮包公司，骗子公司。

　　

即便不上当受骗，自己从网络上海量的信息中筛选到合适的岗位，也需要花许多时间。而学校完全帮我们省去了这一步骤。

　　

许多待遇好但很少社招的单位比如国企，央企，公务员单位都会参加校园招聘，往往名额还不少，而要想通过社招进这些单位，几乎是不可能的。

　　

学校里的老师和工作人员有时候有内部推荐权和单独的信息渠道，比如辅导员或者就业处的老师，很可能与某企业，某单位负责人认识，这时候他们就有推荐学生的权利，被推荐的学生有时候可以免去许多投简历面试的过程，直接收获左边offer右边，相当于获得面试直通卡。

　　

　　

1.户口和补贴

　　

许多城市为了吸引人才，对于应届生有优惠政策，可以直接落户。许多国企等单位招聘应届生往往则附加在城市落户的好处。非应届生想要在一些大城市落户则很难。

　　

许多城市除了落户之外针对应届生还有其他优惠，比如经济上的补贴，创业等帮扶政策，比如某地规定，毕业3年的毕业生在当地落户，与当地企业签订劳动合同，并连续缴纳社保3个月可申请补贴，每个月发放1000元，一共3年。还有的地区甚至给应届生一次性发放几万元补贴。

　　

2.考公

　　

每年的国考，大部分职位是限制只能当年应届生报考，要知道在千军万马过独木桥的考公之路，多一个条件，就能把许多潜在竞争者挡在门外。而应届生这个门槛则把许多考试多年，颇有经验的考神直接拒之门外。

　　

　　

3.保障

　　

应届生在与企业单位签约时，因为还没毕业，所以签订的是三方协议，有学校的监督，应届生的权益有保障。比如出现企业违约情况，学生还能获得一定违约金。

　　

而社招时，更多的是应聘者被公司违约，或者签订的合同有漏洞，因为维权时间金钱成本高，所以常常只能吃哑巴亏。

　　

4.考研

　　

应届考研的学生跟非应届考生的区别主要是在能享受的条件，获得的一些资源。比如，应届考研，可以享受学校的图书馆，宿舍资源，还有比较好的学习氛围。

　　

另外学校的老师也能给考研学子提供一些帮助，比如一些信息，一些建议等等，这都十分宝贵。另外，在校的话联络往届考研成功的学长学姐也比较方便，渠道更加畅通。

　　

反之，毕业后再考研，在家考研没有好的氛围，租房也要成本，需要一些信息或者学校资料的话，还需要另外联络，比较麻烦。

　　

　　

下面有一些不是办法的办法供大家参考：

　　

1.本科生可以考虑考研，这样等研究生毕业又是应届生了。

　　

（缺点：考研比较难，付出较多时间成本，未来毕业不一定保证能找到好工作）

　　

2.还没毕业的学生可以考虑延毕，等于多出半年左右时间找工作。

　　

（缺点：延毕理由很重要，一些企业很介意，毕业时间与正常不一致，可能影响找工作）

　　

3.没找到好工作但还想考公考编的话先别急着找工作，保留应届生身份，或者找不交社保的工作。

　　

（缺点：脱产考公考编心理压力大，如果失败空白期不太好解释）

　　

综上，还未毕业的大学生们一定要珍惜自己的应届生身份，想好未来的发展方向，在校的时候做好准备，抓住机会，不要等毕业了再去后悔。

　　

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