你能把“忍”功夫做到多大,你将来的事业就能成就多大。

　　

通常，人们会把即将毕业但尚未取得毕业证或刚刚毕业的学生统称为应届毕业生，已经拿到毕业证并且工作地称之为往届生。这两者有很大区别。

　　

相较于往届生，应届生的就业环境更好。比如我们经常能够在各种招聘中看到“只招收应届生”的条件，使得很多毕业生疑惑不已。

　　

　　

按理说，应届生缺乏工作经验，应该比不过往届生。但实际上，正因为应届生是“一张白纸”，才能让企业培养成为所需要的人才。除了招聘优势外，应届生身份还相当“值钱”！

　　

一些老师都会告诉应届生一定要考虑清楚，不要轻易签订合同。因为应届生的身份有很多优势，考编、落户一个不落“全程绿灯”。

　　

　　

考编

　　

众所周知，公务员考试、考编的考试并不局限于毕业生，只要觉得自己能够胜任，即便是毕业三年以上，也有过工作经验，也可以申请尝试。

　　

但是，对应届毕业生而言，考编却有一个绿色通道，有些职位是专门为应届毕业生而设，毕业生无法申请的，比如警察、三支一扶等等。

　　

　　

安家落户

　　

很多应届生都想在大城市安家。对于安家落户的需求，国家采取了应届毕业生补贴政策。很多一线城市或二线城市都对应届生采取了直接的落户政策。

　　

就连上海这样的一线城市，也是允许顶尖的双一流大学的人申请直接落户的。这种倾向政策对于很多一辈子都不能落户上海的人来说，这简直就是“绿色通道”。

　　

　　

住房补助

　　

应届生可享受多种津贴，在就业、助学金申请等方面，其中本科应届生可达元，硕士应届生元，博士应届生可以达到元。

　　

另外，还有一些就业和生活补贴，应届生可以向所在地的相关部门咨询，一般来说，生活补贴在5000元左右，就业补贴在3000元左右。

　　

结合这些补助，都能给应届生生活带来许多帮助，毕竟，刚毕业的应届毕业生进入社会，尚未站稳脚跟，如果有了这些社会补助，可给予应届生极大帮助。

　　

　　

校招是应届生进入好企业最简单、最直接的渠道之一。很多大企业，比如华为、小米等公司每年都会去各大高校招聘员工。

　　

相较于社会招聘，这种校招更有保障，而且提出的薪资待遇和福利，都对应届生更加有吸引力。毕竟校招工作是每年都需要进行的，如果工资福利待遇太差，企业是招不到人的。

　　

　　

企业在招聘时，面对工作过但工作能力一般的往届生和没有工作的应届毕业生，往往会偏向于后者。

　　

主要原因在于应届生可塑性强，找工作更有优势，便于管理，对于薪资待遇要求也没有过高，能够将更多精力投入工作。

　　

　　

实际上，现实中这类情况很多。比如，35岁以上的求职者可以通过投递简历来找到工作，也可以是刚毕业一到两年的求职者，但是他们都不是应届生，只能参加社会招聘。

　　

校内招收的是以应届毕业生为主的后备人才，而社会招聘则是刚入职时的员工。如果有三年以上的招聘经验，那么一些更好的公司通常会需要你。

　　

　　

否则，将无法适应岗位需求。但对于那些没能通过研究生入学考试，又不能抓住春季入学机会的应届毕业生，仍然是刚毕业的应届生身份。但是，对那些在考研失败的同学们来说，已经失去了应届生的身份。

　　

而且已经有了工作的同学们希望通过考研重新获得一次应届生的身份，需要注意，大多数企业都要求研究生毕业的时候不超过28岁。

　　

如果28岁还没有顺利上岸，毕业后仍然需要参加社招。总而言之，无论有什么样的打算，都不要轻易放弃你的应届生身份。

　　

　　

写在最后：

　　

对于应届生来说，无论你是想要考研、考编还是考公职，都要好好利用自己的应届生省份，该领的补助赶紧领，该享受的优惠待遇千万不能放弃。

　　

因此，应届生一定不能随意签订劳动合同，以免失去身份优势，诚然，如果你真的打算参与社会招聘，且不需要应届生身份的光环，就不需要太过于小心了。

　　

【今日互动】

　　

认为应届生和毕业生相比，在找工作时哪一个更有优势呢？

　　

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