还有两个多月时间，2019年的毕业生就正式走出校门了，在众多的毕业生中，有些同学早在去年秋招就找到了合适的工作，也就通过近期的春招得到中意的左边offer右边的，当然还有部分同学由于种种原因，至今还没有找到合适的工作，希望大家能够抓紧时间，尽快趁着“应届生”这个头衔，找到一份适合自己的工作，否则，到了今年秋季，你的应届生就变成“往届生”了。到时候再通过校招去找工作，就难上加难了。

　　

　　

今天我们来聊一聊，为什么校招企业只招收应届生呢？或者说对应届生情有独钟呢？往届生又有什么劣势呢？

　　

首先，我们来分析一下应届生的优势：

　　

　　

一、年轻。刚走出大学校门的我们，意气风发、斗志昂扬。各个觉得饱读诗书，终于可以在社会上展现自己的实力了。面对社会，我们还是白纸一张，年轻就是我们的资本，我们允许犯错，并在错误中不断成长，真正践行着失败是成功之母的至理名言。对于未来，我们总是充满着激情和创造性，很多公司企业也就是看重应届生的活力和创造性这两点。

　　

二、可塑性强。应届生就像上面提到的白纸一张，至于如何塑造都由公司来完成，对于公司而言，应届生更容易融入企业文化当中去，更容易接受公司的理念，而且又出初出茅庐，没有太多的社会工作经验，对于第一份工作，没有对比，所以没有诸多的挑剔，在这种状况下，对于工作都会尽心尽责。而公司对其的影响也是非常巨大，因此，对大家而言，在毕业时的第一份工作，公司非常关键。

　　

　　

三，便于管理。刚步入社会的大学生，思维还停留在学校里面，十几年的学习生涯，被管理已经成为习惯，进入公司，也能够对于领导安排的任务一丝不苟的完成，并且工作态度认真，积极学习。

　　

那么，与之相比的往届生有什么劣势呢？

　　

一、工作经验。相对于应届生的白纸一张，从未接触过工作内容，从零学起，往届生由于已经接受过社会的锻炼，也有利一定的社会经验，对于工作，他们已经有了自己的一套思维模式，对于公司而言，培养和灌输公司理念价值观方面相对于应届生要难一些。

　　

二、经验老道。对于已经步入社会一段时间的“往届生”而言，他们就算是称不上“老油条”，也是有意思“油滑”在其中了，对于工作，对于薪资待遇，他们都会有自己的想法，

　　

　　

三、个人能力。相对于应届生，往届生还在找工作，会有各种各样的原因：校招时没找到合适的工作，一直拖到现在；对上一家公司不满意，离职重新找工作的；对目前工作有想法，跑来校招观望的……无论是何种原因，对于公司来讲，都是不希望看到的。应届生身份都未找到工作，想来个人能力应该不怎么样；对上一家的公司不满，说明工作挑三拣四；一山望一山的，说明对企业忠诚度不行……

　　

当然，我们并不能一棍子打死所有人，在校招中，不乏一些“往届生”，其工作经验丰富，职业规划清晰，并有相当强的个人能力，比起应届生来更瘦招人单位的青睐。但是，毕竟这也是凤毛麟角，小编还是想提醒大家一句，能在应届生的时候就为自己找一份心满意足的工作，就千万别拖成“往届生”。对于还未找到工作的同学，校招会一定要多跑跑，不到最后一刻决不放弃。

　　

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