每年到这个时候，大学应届毕业生应该都在为了两件事操心着，一是毕业设计，二是找工作。

　　

身边有个家长问我，他们家的孩子去校招应聘说是被刷了，招聘的人又跟他说可以通过社招渠道进入该公司，口头说所有待遇是一样的。家长怕小孩被骗了，所以很着急跑来问我，校招和社招有什么区别。

　　

我相信有很多人在应聘的时候都遇到过被调剂的情况，应届毕业生也不例外。应届生特别要留意，不要一不小心踩坑了。

　　

作为一个从应届毕业生通过校招进入职场的过来人，在这里告诉应届生的是，当你应聘的时候，加入这家公司真的想招你，一定会是校招渠道的，不会建议你走社招的。这样企业的补贴都没有了。

　　

那些想叫你通过社招应聘的HR，最好不要相信他们，除非HR的承诺有明确的书面证明，而你又非常想进这家公司，才考虑是否走社招。否则很容易被HR忽悠！为什么这样说呢，下面是我的亲身经历，告诉你社招与校招对你影响最大的三点差别（个人观点）。

　　

很多HR在招聘的时候都会说，社招和校招的待遇都是一样的，哪个招聘都一样。我告诉你，还真的不一样。首先底薪就很大不同，其次福利方面，很多公司校招比社招福利要好很多，比如住房安排和补贴上。当然不排除少部分公司校招和社招底薪一样，但是很少福利真的一样，而这些不同，HR基本不会明着告诉你不一样。

　　

我的前同事小和，跟我是同一年毕业，同一年进公司的，唯一的不同是，我是通过校招进入公司的，而小和是社招进来的。刚开始的时候我们的底薪确实是一样的，所签的合同期限也是一样的。后来我才知道，校招的试用转正时间是三个月，而社招的试用转正时间是半年。但最大的差异在于，校招转正后当年可以参与绩效评比，也就是说有季度奖拿，还有年终奖可以领。而社招的，都是要等到一年后才有。

　　

相信这些的差异，没有哪个HR在建议你走社招的时候，会全部告诉你吧。表面上看，底薪是没有什么差异，但是很多细节呢？作为应届生，作为一个职场新人，有多少人会知道要向HR清楚这些差别呢？

　　

这是第一点不同！

　　

企业通过校招，除了帮过国家解决应届生毕业生就业问题，还有很大一点就是为企业自身发展储蓄人才，谁不想在优秀人才都拉到自己的企业里。所以，很多人说，校招是为企业补充新鲜血液，校招的职场新人基本是作为企业下一代管理干部来培养的。

　　

所以，针对校招生，企业会给予特殊的培训。而社招的职场人，企业基本默认他们有一定的职场经历，已经不是一张白纸了，不会像对待应届毕业生一样，给以相同的人力物力去进行培训的。对于社招，不管你职场经验多少，按正常流程就是进行常规培训，最多给你拍配安排一个“师傅”指导你一下。

　　

回到小和的职场路上，由于他是社招，刚进入公司的前两个月，我在了解公司的整个系统、各个部门和业务的时候，他已经定好岗位了，根本没有机会进一步了解公司的各个系统和业务。在我跟经理，学习管理技能，参加主管会议的时候，小和跟职场“老油条”混一起。

　　

社招和校招的定位不同，这是第二点不同。

　　

由于定位不同，所以职场职业发展速度真的相差很大。这也是我坚持说要走校招的原因。校招，只要你不是表现得很差，晋升的速度应该不会比应届生走社招慢。

　　

我们都知道作为应届毕业生，我们本身的职场经验非常少，所以有没有专业人士的指导，企业给的定位是什么，这对晋升影响都很大。正常来说，应届毕业上通过社招渠道进入职场，想要升职，没有个两年基本没有希望，三五年才升一次也是常事。

　　

但是校招生有很大的不同，很多毕业生基本一至两年有很大的几率可以升职。如果表现得优秀，半年升职的也大有人在。说实话，人与人的差别就是这样出来的，选择不同，结果就差很大。

　　

再来看看小和，同一年毕业，进入同一家公司，在不到一年的时间，我已经成为了是他的主管。一年时间，被同一届的当你主管，是什么滋味。也就这样，小和一年半之后选择了辞职。说实话，并不是我的能力比小和强多少，更多的时候我们的选择不同。

　　

作为应届毕业生，能选择校招，千万不要走社招。选择社招，失去的不只是一点福利，影响的可能是你整个职业生涯的发展方向。记住这三点，不要被HR忽悠。

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