又是一年开学季，数百万2019年应届生即将踏上求职之路。在这个从象牙塔到职场的永恒轮回中，每一年都有新趋势。作为国内经济发展最为繁荣的城市圈之一，长三角地区对于区域内高校毕业生一直保持着较强的留存能力。而随着长三角区域协同发展水平不断提升，产业转型升级进程加快，新兴行业和岗位不断涌现，区域内企业对应届生的需求特点也在发生转变。BOSS直聘研究院抽取了44万个2018年6-8月长三角地区企业明确面向应届生的招聘岗位样本，对其人才需求特点进行了简要分析，给准备求职的年轻人作为参考。

　　

　　

BOSS直聘研究院供图（下同）

　　

互联网、金融和房地产行业对应届生需求量最大

　　

BOSS直聘研究院样本统计显示，互联网、金融和房地产/建筑是长三角地区对应届生需求量最大的三个行业，三大行业应届生需求量占到总体需求的64.6%。

　　

互联网行业以37.1%的应届生需求量占比排名首位。随着长三角区域互联网基础设施建设规模不断扩大，互联网跨行业融合层次持续深入，极大拉动了对新鲜血液的需求。长三角区域互联网企业对应届生的需求量占比从2017年的33.8%扩大至2018年的37.1%，并连续三年成为应届生需求量最高的行业。

　　

金融是长三角地区的优势行业。在过去的几年中，长三角三省一市出台多项促进金融业发展的政策。在不断提升金融产业能级，建立金融集聚区的同时，还通过完善长三角人才引进机制极大刺激了金融行业的发展，带动长三角金融行业应届生岗位占比逐年提升。2018年，长三角金融类的应届生岗位占比为16%，较2017年同期增长2.9个百分点。其中保险和银行业是应届生需求量最大的两大细分领域，需求量合计占到金融行业的五成以上。

　　

受各地人才新政影响，新一线城市购房租房市场呈现回暖迹象，在一定程度上拉升了房地产/建筑行业人才需求。房地产行业传统上较为注重管培生体系建设，为应届生设置的岗位较多。BOSS直聘研究院数据显示，2018年6-8月，房地产行业中有5.2%的岗位是完全针对应届生的管培类岗位，显著高于其他领域。

　　

　　

大数据、生物制药、新兴编程语言岗位应届生需求激增

　　

长三角是中国民营中小企业最为集中和发达的区域，销售和商业推广类人才需求最为庞大。BOSS直聘研究院数据显示，目前长三角地区对应届生的需求主要集中在销售、职能、运营三大岗位类别，三者共占到总需求的50.3%。其中，销售专员、市场营销、市场推广、会计，平面设计师适用于各个行业，面向应届生的岗位数量最多。

　　

2018年6-8月，长三角地区应届生岗位需求增速最高的职位分别为Hadoop工程师、生物制药和医药研发。前15个人才需求增速最高的岗位中，半数为近10年出现的新兴岗位，充分体现了长三角城市群在战略新兴产业布局上的发力程度。

　　

大数据类岗位对应届生的需求增速排名长三角区域首位，过去一年中需求增幅超过50%。从分布上看，长三角面向应届生的大数据类岗位呈现出以重点城市为中心，区域协同增长的局面。上海和杭州信息产业发展更成熟，大数据人才需求最为旺盛，需求总数占到长三角区域总量的七成以上。在核心城市带动下，上杭周围城市的大数据人才需求同步增长。其中南京、苏州、无锡三城的新兴产业协同氛围浓厚，大数据岗位应届生需求占比从2016年的13.5%提高至17.4%。

　　

生物制药类应届生岗位需求增幅排在第二位。随着长三角生物制药行业竞争不断加剧,国内制药企业愈发重视技术创新对核心竞争力所带来的提升作用，制药行业研发类岗位占比显著提高。

　　

BOSS直聘研究院数据显示，2016-2018年间，长三角地区生物制药类人才需求年复合增长率达到29%，上海的增长率更是接近40%，带动应届生需求增速大幅增长。另一方面，为保证研发团队的整体水平，不少制药企业近年来大幅提高了求职者学历要求。2018年，医药研发类应届生岗位中，59.8%要求求职者具有硕士及以上学历，较2017年增加5个百分点。

　　

以Golang，Swift等为代表的计算机语言类人才排在应届生岗位需求增速榜第三位。随着云计算、人工智能、区块链的兴起，互联网技术场景复杂性不断升级，主流编程语言所面临的效率瓶颈愈发明显。新兴编程语言逐渐受到各大互联网公司的青睐，人才需求居高不下。2018年，长三角地区新兴编程语言的应届生需求增速较2017年进一步提高，其中Golang、Swift、Ruby三种语言进入前15位。

　　

　　

长三角企业对应届生的数字型技能和分析型技能要求明显提高

　　

2018年，企业对应届生的技能要求更为专业化，通用技能占比逐年下降。

　　

大数据时代下，长三角地区的企业对应届生数字化技能的看重程度显著上升，这其中包括传统行业的大量企业。2018年6-8月，长三角面向应届生的职位中，8.2%要求求职者具备至少一项数字化技能。其中SQL、Hive、Python、R语言、C++是企业提到最多的5项技能。

　　

互联网行业对应届生的数字型技能要求更高。以数据挖掘工程师岗位为例，2016年，36%的应届生技能要求中只提到了SQL或Hive，而到2018年，过半岗位要求人才还需至少熟悉一门通用编程语言（如Python、Java）,数据挖掘语言（R、SAS）等，复合技能要求占比明显上升。

　　

要求掌握分析类技能的岗位增幅排在第二位，能否通过现象挖掘本质已成为企业对应届生能力评判的重要标准。BOSS直聘研究院数据显示，2018年6-8月，长三角地区应届生岗位招聘要求中，分析类技能占比较2017年同期增加2.7个百分点至6.7%。需求量最大的前五个分析类技能为：数据分析、商业分析、需求分析、市场分析和竞品分析。

　　

传统销售和营销类职位对人才技能的要求也日趋精细化。长三角地区许多企业的技能要求从笼统的营销推广，开始细分为新媒体营销、数字营销、软文营销等等，对应届生某一方面的技能考察程度更加深入。

　　

由于长三角各城市产业侧重点不同，人才技能要求呈现差异化。上海因国际化程度高，外资企业密集，对应届生的外语能力更为看重，岗位要求中涉及外语技能的比例是其余城市的5-10倍。杭州对前沿技术型技能的需求更为强烈。而苏州、无锡等地在加强信息产业建设的同时，也在借助网络优化传统行业运营，互联网营销类技能占比相对更为突出。

　　

　　

长三角区域内的各城市，对应届生的需求也有各自的特点。

　　

上海：地缘与产业优势明显金融与交通行业应届生需求最旺盛

　　

上海作为我国的金融中心,在全国经济发展和长三角区域建设中扮演着关键角色。上海应届生岗位最多的三大行业分别为金融、互联网和交通/物流/贸易，对应占比分别为35.9%、25.5%和10.3%，这与上海市产业的发展重点相匹配。

　　

金融业作为上海核心产业，囊括了国内最多的金融要素，对应届生的需求占比较长三角地区整体均值高出10个百分点。同时，由于上海金融业高度成熟，优质金融人才基数大，对应届生接纳程度相对更高，行业中11%的岗位直接面向应届生，大幅超过长三角地区其余城市。

　　

互联网是上海市“十三五”规划与“科创中心22条”中提到要加快发展的重点行业。大数据、云计算、物联网在全国范围内的高速发展，也促进上海加速培养和吸引互联网人才。BOSS直聘研究院数据显示，尽管上海分布在互联网行业中的应届生需求占比略低于北京和深圳，但需求占比增速更高。

　　

随着“一带一路”战略推进，全国主要城市交通基础设施互联互通不断升级，贸易新动能持续增强，而上海因地处“一带一路”重要交汇点，加上自身的国际贸易中心城市定位，人才需求更为强烈。BOSS直聘研究院数据显示，过去三年中，上海的交通/物流/贸易人才需求年均复合增长率超过50%，对应届生的需求增速维持在30%以上。

　　

杭州：互联网发展新高地提供近半数应届生岗位

　　

杭州是中国互联网发展的新兴高地，杭州统计局公布的数据显示，2018年前6个月，杭州信息产业经济增加值达到1592亿元，占GDP比重的25%。巨大的市场规模为应届生带来了大量的就业机会。2018年6-8月，杭州近半数面向应届生的岗位由互联网公司提供，占比高出长三角均值9个百分点。

　　

房地产是杭州应届生需求占比第二高的行业。作为国内人才吸引力增速最快的城市之一，过去几年中，杭州人才流入率持续走高，楼市量价齐升成为常态，房地产服务人才需求居高不下，带动应届生需求占比逐年提高。2018年6-8月，杭州房地产/建筑领域应届生需求占比达到13%，较2017年提高2个百分点。

　　

活跃的民营经济和金融科技的发展令杭州市金融综合实力逐步走强，区域金融中心地位逐渐凸显，应届生需求稳定增长，2018年的需求占比为10.7%。

　　

南京：信息科技服务产业应届生需求增长迅猛

　　

2017年，南京提出构建“4+4+1”的全市主导产业体系，即：打造新型电子信息、绿色智能汽车、高端智能装备、生物医药与节能环保新材料等先进制造业四大主导产业；打造软件和信息服务、金融和科技服务、文旅健康、现代物流与高端商务商贸等现代服务业四大主导产业；加快培育一批人工智能、未来网络、增材制造与前沿新材料、新金融、新零售等未来产业。

　　

BOSS直聘观察到，2018年南京上述领域对应届生需求普遍有不同程度的增长，其中互联网/IT产业增长尤为迅猛，应届生需求占比从2017年的33%升至2018年的41.5%，占比高出长三角均值4个百分点。

　　

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