2022年7月，全国多地发布了最新的硕博引进公告。整理了部分地区较为亮眼的待遇内容，供大家参考。

　　

广东省五华县

　　

博士补贴37.4万

　　

7月6日，广东省五华县卫生健康系统2022年面向社会引进急需紧缺医疗卫生人才136名，招聘对象为：临床医学、口腔医学、麻醉学、医学影像学、预防医学、康复治疗学、中医学类等临床类专业本科（学士）以上毕业生。

　　

　　

待遇内容：

　　

1.五年内每年按程序申报每年给予6万元生活补贴，共计30万元，服务满五年在本市辖区内购买商品住房或自建房的，凭房产证明材料可申领一次性购房补贴税前25万元。新引进博士人才享受安家费2万元，符合条件的可优先入住人才公寓；在华没有住房（含单位未提供住房）且未入住人才公寓的，给予每月2000元房租补贴，补贴期限不超过3年；共计7.4万元。博士综合补贴共计37.4万元。

　　

2.可列入党政领导干部储备；符合条件且表现优秀、工作需要的，可择优调任到党政机关工作。根据工作需要，可提任事业单位领导班子成员。

　　

3.新引进博士人才配偶原有工作单位并愿意到五华县就业的，由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据其工作性质对口安排；在华暂时没有工作的，待业期间每月提供生活补贴3000元，补贴期限不超过3年。

　　

吉林市

　　

一次性给予生活补贴12万

　　

7月6日，吉林市人民政府发布“重点产业引进博士硕士公告”，支持企业面向域外（含吉林市籍且未在吉林市域内企业就业的）引进博士研究生4名、硕士研究生103名。

　　

　　

待遇内容：

　　

1.吉林市一次性给予企业引进的博士研究生、“985”“211”院校硕士研究生生活补贴12万元。

　　

2.对五年合同期满，以本人身份在吉林市购房的，凭购房发票一次性发放住房补贴。其中，博士研究生、“985”“211”院校硕士研究生10万元。

　　

3.企业根据人才紧缺情况、业绩等，采取“一事一议”方式，确定企业补贴部分和薪酬标准。

　　

4.引进博士研究生、硕士研究生的配偶就业、子女入学等服务保障项目，博士研究生由市人才工作领导小组办公室按照有关规定协调解决，硕士研究生由属地人才工作领导小组办公室协调解决。

　　

5.对引进的博士研究生、硕士研究生，符合入住市人才公寓条件的，可申请入住市人才公寓。

　　

湖南省衡阳市

　　

综合补贴最高150万元

　　

2022年7月21日—22日，衡阳市将举行“智汇潇湘·雁聚衡阳”衡阳博士行动（第二季·2022），组织大型企事业单位和来衡博士对接洽谈，现诚邀博士来衡参加引才项目，左边南华右边大学、衡阳师范学院、湖南工学院、湖南环境生物职业技术学院等单位为协办单位。有77家用人单位计划引进博士人才731人。其中4所驻衡高校计划引进479人；65家企业计划引进博士研究生198人、8家市属企事业单位计划引进54人。

　　

　　

待遇内容：

　　

1.入职可享受衡阳市生活补贴，3年补贴共计14.4万元、一次性购房补贴10万元。

　　

2.叠加各高校一次性购房补贴30-150万元、科研经费10-80万元；综合补贴最高达150万元。

　　

3.根据实际情况部分高校提供配偶安置，子女就近就读等政策。

　　

襄阳市襄州区

　　

博士补贴10.8万元，工作1年认定副高

　　

7月4日，襄阳市襄州区教育系统2022年度引进高层次人才公告，公开招聘对象为国内第一批本科高校2022年应届以及往届毕业全日制博士研究生、硕士研究生共高层次人才15名。

　　

　　

待遇内容：

　　

1.按照同类型的在职在编教师落实编制，保障工资待遇。

　　

2.自签订聘用合同起，享受襄州区高层次人才生活补贴，博士研究生每人每年3.6万元、硕士研究生每人每年2.4万元，连续发放三年。

　　

3.职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的博士研究生学历人员工作1年后可考核认定副高级职称；引进的硕士研究生学历人员工作满3年可考核认定中级职称。

　　

湖北省天门市

　　

事业编，博士22万元综合补贴

　　

7月4日，湖北省天门市组工网发布《2022年天门市“陆羽英才计划”引才公告》，面向全国引进一批高层次人才到天门市企事业单位工作。本次计划引进各类优秀人才15人。其中事业单位计划引进8人；国有企业计划引进1人；非公企业计划引进6人。

　　

　　

待遇内容：

　　

1.落实创新人才专项事业编制。事业单位引进的“陆羽英才计划”人选，落实创新人才专项事业编制，不纳入全市机构编制核定范围。非公企业引进的“陆羽英才计划”人选，养老保险、住房公积金等按照事业单位人员标准缴纳。

　　

2.薪酬待遇。引进到事业单位工作的，实行绩效工资动态调整，用人单位可以自主决定绩效工资分配，可以对引进人才实行年薪制、项目工资。引进到非公企业工作的，由企业自主确定各项薪酬待遇。全职新引进并从事与专业技术相一致岗位工作的正高级职称、副高级职称专业技术人才，与企业签订劳动合同且服务年限不低于3年的，每人分别给予5万元、3万元安家补贴。引进省人社厅核准的高技能人才每人奖励20万元。引进的硕士、博士享受学位津贴和安家费；硕士学位津贴每月1000元，安家费每年1万元；博士学位津贴每月2000元，安家费每年2万元；在天门工作期间连续发放5年，共计22万元。

　　

3.住房保障。引进的“陆羽英才计划”人选可以入住天门人才苑（配备必要生活设施，基本可以拎包入住）。引进人才自主租房的，按照人才类别每年发放0.6万元至1万元租房补贴，发放期限最长可达3年。在天门范围内购买商品房的，按照人才分类分别发放3万元至10万元购房补贴。使用住房公积金购买商品住房的，可以按照最高贷款额度的1.5倍进行申请。

　　

浙江省磐安县

　　

博士补贴25万元，博士后最高55万元

　　

7月6日，浙江省磐安县住房公积金中心发布《关于实施“智选金华”大学生人才集聚工程的若干意见》，文件中规定了人才各类补贴具体金额。

　　

　　

待遇内容：

　　

1.提高购租房补助。对符合条件的市区企事业单位全职引进的博士、硕士、“双一流”高校本科生、其他普通高校本科生、专科生，分别给予最高40万元、20万元、15万元、8万元、4万元的购房补贴，以及最高1500元/月、1000元/月、800元/月、600元/月、400元/月的租房补贴，租房补贴期限最长36个月。政府机关(含参公事业单位)引进的博士、硕士、本科生，分别给予最高10万元、5万元、3万元的一次性购房补助。享受购房补贴的所购住房，5年内不能上市交易。

　　

2.加强人才房供给。全职引进的大学生人才可申购出售型人才用房，按90平方米配售面积享受一定比例的折扣优惠，其中：博士享受7折优惠，硕士、“双一流”高校本科生享受8.5折优惠；全职引进的人才入住人才住房的，可按人才层级享受租金减免优惠，租赁期限最长6年，其中：博士租赁期内免租金；硕士、“双一流”高校本科生租金享受3折优惠。

　　

3.发放人才生活补助。对全职引进的大学生人才发放人才生活补助。具体标准为:博士25万元、硕士10万元、“双一流”本科生6万元、其他普通本科生4万元、专科生1.5万元，分3年支付。引进人才生活补助与租房补贴不能同时享受。

　　

4.对全职在站从事科研的青年博士后，给予最高55万元的生活补助、30万元科研资助。对“百博入企”挂职期内博士，给予最高20万元奖励。

　　

贵州省织金县

　　

博士每月补贴5000元

　　

7月1日，贵州省织金县发布“2022年度专项引进高层次急需紧缺人才简章”，聚焦教育科技、医疗卫生领域，引进高层次急需紧缺人才共33个岗位46人。

　　

　　

待遇内容：

　　

1.除享受事业单位工资外，博士研究生、正高级职称专技人才每月补贴5000元，副高级职称、硕士研究生每月补贴1000元；

　　

2.其他待遇按用人单位制度执行。

　　

以上是部分地区硕博人才引进福利政策，关注小智为您更新更多博士研究生最新资讯！

　　

注：文中截图来自各地政府官网

　　

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