近日，因不认可石家庄市高校毕业生一次性就业安家补贴政策将非全日制研究生排除在外的做法，南京理工大学2022届非全日制研究生刘同学对石家庄市人民政府提起了行政诉讼。5月23日，该案已获石家庄市中级人民法院立案。

非全日制研究生为何不能纳入人才补贴政策范围？面对此问题，石家庄石家庄市人社局回复道：“人才引进及补贴政策是结合全市经济社会发展、人才队伍建设实际及用人单位需求而制定，具有差异化特征，有一定特殊性。因此，目前还未将非全日制研究生纳入人才政策范围，但我市仍在不断探索优化人才政策，例如今年新出台的高校毕业生就业安家补贴就是创新突破的体现。”对于石家庄官方的回应，许多网友认为，这是一则赤裸裸的学历歧视论。

近年来，随着社会、经济的稳定发展，整个社会增加了对高学历，高知识人才的需求。在过去，大学生仿佛世间珍宝，无论在什么单位都被足够重视。如今，在经济社会的发展和科教兴国战略的实施，社会对高层次人才的需求不断增长，整个社会也更倾向于选择高材生，社会就业压力也愈来愈大，进而导致了社会级别的现象“考研热”的出现。对此现象，国家进行了考研改革，其中有一项便是扩大了非全日制研究生的招生数量。然而，尽管非全日制研究生和全日制研究生的学历学位证书具有相同的左边法律右边地位和相同效力。在面临社会就业问题的时候，非全日制研究生却屡屡碰壁，遭遇了同样求职的全日制研究生所没有的不公待遇。为此，2020年教育部办公厅等五部门就印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号），明确用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。

这几年疫情肆虐，就业形势越来越严峻，与此同时，考研热度也达到了历年最高。学历，似乎成了当下最重要的东西，在如今的企业招聘中，学历竟被默认与能力划为等号，招聘门槛也越来越高，很多原本专科，本科就可以胜任的岗位，最后不得不花大价钱来招研究生，而结果常出现人才错位，人岗不符。有网友留言道，有的单位为了提高整体单位的学历层次，招聘了一位文学博士，但在他们兽医站完全无用武之地。用人单位招聘做到真正对口，寻求到合适的人才也越来越难。

非全日研究生的遭遇，以及一些地方在公开招聘中的“唯学历论”现象，其本质都是一样的，但这些看似约定俗成的做法并非就是完全合理的。在招聘中只看学历，实际上对个人身份的“污名化”带有极大的负面价值。这种价值观念一旦默认正确，就会反过来影响我们的自我认知和价值判断。不管是什么学历，选才用人，公平才是最重要的原则。人尽其才，才尽其用，这才能够推动当地的人才引进措施，才能为经济社会高质量发展提供更有力的人才支撑！

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