贾女士是山西忻州师范学院的一名教师。2019年9月，贾女士向学校提出了辞职，但学校并没有批准，同时向贾女士提出了51万余元的补偿费用。贾女士在校任职期间，其中有三年的时间去进修了博士学位，学校为贾女士报销了学费以及住宿交通等费用，并在贾女士取得博士学位后，与她签订了至少为学校服务5年的协议书。

　　

　　

在职期间读博

　　

获得学位后签订服务5年协议

　　

贾女士的丈夫王先生告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，从贾女士提出辞职申请至今，学校一直没有批准，所以她目前仍在校任职，“给本科生指导毕业论文”，学校也一直正常给贾女士发放工资。

　　

不过此事闹得“沸沸扬扬”，王先生说，无论如何，贾女士离职的决心是不会改变的。

　　

2008年8月，贾女士硕士毕业，开始到忻州师范学院工作。2015年8月，贾女士申请到西北师范大学攻读博士，并于2018年6月取得了博士学位。这期间贾女士与忻州师范学院一直存在人事劳动关系。

　　

王先生说，在贾女士读博的这三年期间，有两年的时间一直往返于两个学校之间，“虽然没有教课，但是仍会为忻州师范学院做一些科研方面的工作。”另有一年贾女士脱产学习。

　　

2018年9月，忻州师范学院与取得博士学位的贾女士签订了一份协议书，内容主要包括，一是学校给贾女士报销了读博期间的学费、住宿费以及往返车费，共计元，并给贾女士发放了脱产学期期间的工资元，以及生活补贴5万元，此外还给贾女士提供了科研启动经费15万元。二是要求贾女士在校工作至少5年（从2018年7月1日至2023年6月30日）才可提出调动要求，否则要根据未服务满的年限，以每年5万元的标准补偿学校。

　　

辞职不被批准

　　

申请劳动仲裁并提出45万元赔偿

　　

在工作期间，王先生说贾女士发现了一些问题，比如在不告知贾女士的情况下，学校取消了贾女士的课题。比如2019年学校下发了新的文件，在职教职工读博返校后学校将给安家费，“有几十万元。”王先生说，不过文件是从2019年开始执行，而贾女士取得博士学位的时间是2018年，因此贾女士并不享受这项福利政策。

　　

“这个程序不公平，不透明。既然涉及到博士群体，应该经过博士群体的同意。”王先生说，贾女士曾向学校反映，争取这部分安家费，不过遭到了学校的拒绝。

　　

对这一工作环境不满意，贾女士提出了辞职。“当时院长明确答复，不允许。”王先生说，贾女士还是递交了辞职信，不过此后一直没有收到学校的书面回复。

　　

辞职没有成功，2019年10月23日，贾女士向忻州市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求学校支付共计45万元的经济精神损失、生活补贴以及安家费用，并解除劳动人事关系。

　　

忻州市劳动人事争议仲裁委员会在2020年3月25日做出的裁决书显示，裁令自裁决生效之日30日内，学校与贾女士终止劳动合同，并为贾女士办理劳动人事关系转移手续。同时驳回了贾女士的其他仲裁请求。

　　

提前解除合同

　　

需补偿学校51万

　　

忻州师范学院不服上述裁决。王先生向记者提供了一份民事起诉状显示，4月5日，学校向忻州区人民法院起诉，表示按照双方签订的协议书，贾女士取得博士学位回学校工作，为学校服务满5年（自2018年7月1人至2023年6月30日），方可提出调动要求。如果要提前调离，根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向学校缴纳补偿费，并表示因学校为培养贾女士进行了大量的投入。

　　

如果贾女士提前提出解除合同的要求，应该承担至少51.0504万元的补偿费用。因此学校请求法院依法判决贾女士存续劳动人事关系，学校不为贾女士办理劳动人事关系转移手续。

　　

此外仲裁书显示，学校表示关于博士安家费一事，相关文件的制定时间为2019年4月30日，并规定“自发布之日起实施”。而贾女士是在2018年取得的博士学位，因此不在实施对象范围内。

　　

学校：索赔金额合法合规

　　

贾女士告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，她愿意承担一部分补偿费用，不过不是学校说的51万。

　　

王先生说，按照《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。所以他们只愿意退还学校当时报销的八万多元，“况且我爱人已经在学校里工作了一年多了，到现在快两年了，按理说应该再减除这一部分的费用。”

　　

记者拨打忻州师范学院的多部公开电话，均无人接听。不过学校一位曹姓工作人员在接受其他媒体采访时表示，学校提出的索赔金额要求合法合规，是按照学校发布的《教职工离职管理暂行办法》等条例提出的赔偿。同时该工作人员表示，学校对博士非常珍视，不过如果贾女士坚持要通过劳动仲裁离职，就应该遵循学校的劳动管理办法，若对此有异议可以继续走左边法律右边程序。

　　

律师：用人单位只能要求劳动者赔偿培训费

　　

北京京师律师事务所律师范辰表示，根据《劳动合同法》，只要劳动者提前30天以书面形式向用人单位提出解除劳动合同即可。如果劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以举证，然后要求劳动者赔偿。

　　

范辰表示，贾女士与学校签订的协议书中，“根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿款”属于“霸王条款”，学校提出的51万元补偿费，是不合法的。

　　

山东新亮律师事务所律师王新亮认为，用人单位与劳动者签订的协议，部分受左边法律右边保护，但是违反左边法律右边强制规定的部分是不受左边法律右边保护的，“学校可以规定贾女士的服务年限，但是不能要求服务不满就赔偿，只能要求她赔偿培训费。”

　　

王新亮说，用人单位“不能限制人身自由”。如果用人单位想减少劳动者在培训后离职所带来的损失，可以在协议中提高培训费的金额，“因为现在用人单位可以要求劳动者赔偿的，只有培训费。”

　　

王先生说，最近学校一直在跟他们沟通，希望贾女士能留下来。不过贾女士去意已决，现在她只希望能与学校解除人事关系，按照左边法律右边规定的标准对学校进行赔付。

　　

据悉，5月20日下午，忻州市忻州区人民法院将审理此案。

　　

（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者陈晨）

　　

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