近期，全国各地硕士、博士研究生录取工作告一段落，四面八方传来喜讯。

　　

比如浙江财经大学一个寝室走出三个女博士。果然，学霸的好友也是学霸！

　　

　　

　　

再比如常州大学一个宿舍8个男生全体考研成功。果然，和学霸在一起的时间长了，被学霸同化了！

　　

　　

　　

但有人冷嘲热讽他们“本科双非考上985研究生也没用”，还有不少人点赞！

　　

　　

于是，关于第一学历再次引发热议。

　　

企业更看重第一学历？

　　

其实，并非空穴来风，传说中确实存在部分企业（部分HR），特别注重第一学历！

　　

2017年就有一个新闻，名校研究生毕业之后找工作，和HR相谈甚欢，却因为第一学历非985/211遭HR拒绝。

　　

当当网创始人李国庆说只看第一学历，非211不要！MBB也是以第一学历为主要筛选条件。国内券商，国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。

　　

HR看重第一学历是怎样的心态？

　　

小编整理了一些具有代表性的观点：

　　

人才太多，除了少数大牛，大多数人都差不多，所以必须设置一些条件进行筛选，比如学历。可是光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用第一学历来筛。

　　

就学历本身来说，我觉得主要两个原因：

　　

第一，经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量要高得多；第二，本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。

　　

一、懒；

　　

二、省钱。

　　

第一学历好说明此人要么聪明要么勤奋要么既聪明又勤奋，而且考研和高考比难度小很多，二本考985硕士没啥难的，大四突击一年半载就ok了，但是高考考985那可是寒窗苦读十余年的积累。既然在中学期间付出更多，理应获得回报。

　　

不是看重第一学历，而是比较差异。好公司往往人才扎堆，HR要在人才扎堆的资料库筛选精英，选第一学历是一种比较有效率的方式。

　　

换句话说，不是你名校研究生不好，而是大家都是名校研究生，同等情况，大家都没有特殊技能，只能顺着往本科看，这也是一种择优录取的基本思维。

　　

其实早在2013年，教育部就严禁发布限定985、211的招聘信息，但客观上，第一学历歧视一直存在着。

　　

　　

还要不要考研、考博？

　　

先看下面一组数据：

　　

　　

当前，高考整体录取率已经超过80%，研究生整体录取率在30%之上，再加上国家承认的自学考试、网络教育等，每年高等教育毕业人才超过1000万。

　　

大学生不再是天之骄子，而是天之焦子。

　　

　　

当才华还撑不起野心的时候，那就应该静下心来学习！

　　

读书，自古以来都是打开上升通道、实现阶层流动、探索自身发展可能性的最好路径。

　　

考研、考博无疑又是上升通道中的快速通道。

　　

近几年，硕士毕业人数在五十万左右，而博士毕业人数大约只有硕士总人数的十分之一。从大学生上千万（本科+专科），到硕士生50万，再到博士5万，典型的金字塔模型，小编认为，只要能被录取，某种程度上，已经鹤立鸡群。所谓的第一学历歧视只是局限于特定行业HR的用人偏好，仅此而已。

　　

　　

某同学调侃，学校也分等级，自己本来属于“双非”院校（非985、非211），自从出来双一流大学，莫名其妙成了“四非”院校，再不考个研就彻底沦陷了。

　　

小编的观点是，所谓的歧视感，都源自于内心的卑微与狭隘。任何时代、任何社会，一直存在等级制度，一直存在不公平现象。但是，这些已经存在的客观现象，并没有决定我们的可能性，并不阻碍我们变的强大。

　　

如果你有考研想法，无需理会旁人眼光，无需置疑是否存在歧视，坚持做你认为对的事情，你所经历的就是你变强的积累过程。

　　

关于第一学历，关于考研，关于你，有什么想说的，欢迎在下方留言。

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