这两年事业单位改革，去高校已经不再给编制了，今年要参加博士入学考试，农学专业类，我一直的想法就是博士毕业后去个高校，比较稳定，但是目前去高校不给编制的话，感觉缺乏安全感，自己是向往体制内的工作的，如果博士毕业去一个非高校的事业单位，还不如现在参加公务员考试和事业单位招聘，懂得大神们帮着给分析一下，不喜勿喷，谢谢。

　　

性价比和以前相比大大降低，主要是青椒处境太艰难。非升即走成常态，现阶段很多准备毕业的博士面对的可能是两条路：要么选个还给编制的本科，坐上末班车，舍弃大腿求稳过日子；要么到大腿学校做博后/研究员/特聘XX/XX英才/XX学者这种带头衔不给编的，搏一把考核期达标后留下。两种选择各有得失，但无论是哪种选择，青椒都非常被动。

　　

我在另一个问题那里曾经回答过这类问题，懒惰的我就粘贴过来吧。

　　

博士毕业前应聘过一些高校，关于补贴，关于编制，有些个人经验分享一下，希望对大家避坑有点帮助。

　　

我了解过的某本科院校，安家费是40万（税前），入职后马上给你兑现，当然，到手是扣税的。但有条件——3年内必须搞个国家基金回来，可延缓最多2年，若没达到要求，得【全部返还】，当然，返还是税前的。

　　

是不是顿然发现，你不过是一头买来拉磨的驴子？

　　

同样是发放安家费/住房补贴/租房补贴，不同学校的发放性质是完全不一样的。有些学校是真的给你安家费，不管是一次性发放还是分批，好歹是到位的，而且业绩考核不和安家费关联，你万一考核差点，不会强迫你返还。但有些学校，表面上给很多安家费，但外设了一大堆【返还】的条件，机关算尽，到头来，不管你是突破重围的那个，还是被踢出局的那个，都并没有在这个学校占到什么“便宜”，反而被收割了几年的青春和精力。站在学校层面，这也许是投入和产出最大化的人事安排和经费布局，但站在求职者层面，那是一场豪赌。

　　

相信绝大部分博士毕业后都想到一个带编的高校任教。但近年211、985和很多重本都不给新进教师编制了。各种名头层出不穷：特聘研究员、特聘讲师、XX英才、XX学者，让你有一种被荣誉包围笼罩的错觉。而你仔细了解招聘公告，并和相应的人事处工作人员沟通后，发现这背后牵扯出的东西无不和编制有关——准入编、纳入事业单位编制总量控制、量化动态考核、预聘-长聘制，等等。这些新名词一轮一轮地被发明，却无不在暗示着一个意思：能用最快的速度产下最大量牛奶的奶牛才有安稳的牛棚住。

　　

若是求编图安稳到普通本科的青椒，在签订合同前要明明白白地看到“落实事业单位编制”这类字眼才好签订，确定入职后可以落实编制。若是想在大平台奋勇向前拼一把的，也要了解清楚考核指标，明确怎样的情况才算考核通过了，能给出来的量化指标越清晰越少坑。当然，现在的市场，基本上是国家青年基金起步了。

　　

如果看到以下这种情况，就要咨询清楚，并确保体现在合同上，才好签署：

　　

　　

像上述这种情况，最有可能是：没编制，但工资待遇按编制内的给。至于以后安不安排编制，那就是后话了。

　　

如果整个招聘公告没有提到“编制”二字，但有类似以下的表述，那么基本可以断定是不给编的：

　　

　　

虽然并非每个人都会在短期内考虑离职，但从合同上关于离职的规定，可以看出一个学校的“城府”。如果一个学校只不过安排一个准入编/研究员岗位给你，却除了聘用合同外还有【服务期】的要求，那这算是阴阳合同了。如果一个学校确实在你入职后落实了编制，却规定服务期或聘期内离职要【返还】部分安家费/XX津贴/XX培训费的话，那就要多加衡量了。一般来说，聘期时间＜服务期时间，有些是聘期4年、服务期6年，有些是聘期5年、服务期8年，甚至有聘期5年服务期10年。聘期到了而服务期未到，你想留在原单位，得续聘，你要跳槽，那不好意思，你违反了服务期规定，得赔——这样就减少了员工离职的机会。又因为聘期和服务期总是错开的，即便服务期到了，留在原单位的你已经签署了下一个聘期。

　　

这样设置的话，你就不能那么随便就跳槽了，因为聘期到了服务期必然没到，你要跳槽的话，多多少少要赔所在单位一些款项的。当然，在业界里，这也算是默认规矩了。但是，有些学校却会刻意增加各种聘期内/服务期内离职的赔款要求。比方说：

　　

　　

假如你混了个副高想跳到一个更好的学校，按照上面这个学校的标准，你猜猜你要赔多少？

　　

相信上面这份“经验贴”提到的情况很多知乎网友都遇到过，甚至一些大神博士回国求职也碰到过类似问题。

　　

可以说，上至科研狂人下到学历水友，都无法避免在刚进高校的时候沦为科研民工的命运。

　　

学校的意图很明确——我给钱引诱你来，不是为了让你安稳过日子的，而是为我增产创收的，国家基金是标配，青年xx学者、x人计划是心头好，顶级刊物是砖瓦，上面这3项你要是在聘期内没留下一两项，那不好意思，出门左转不送。很多时候，你不仅要承担上述科研压力，还需要被抓去搞各种教研，以及学院老人家分给你的院务。

　　

而根据我身边好几个朋友的情况，在某QS2020入围大学博后期间业绩第一，一开始都说了可以留下，最后还是不留你了，自己找出路吧，直接引进带职称带课题带资源的大咖比满满培养你这头还不能产奶的小奶牛高效多了。这种情况下，没编制是真的很容易惶恐，除非有大牛罩着你，给资源你，为你搭桥。

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