我们看到，在竞争激烈的当今社会，35岁是一个每个人都无法逃避的门槛，那些年少有为的年轻人，在到了35岁的时候，大都很难逃离被裁员被”优化“的命运。有很多人选择了在20几岁猛烈的加班努力工作升职加薪，使得他们能够在35岁被裁员时，已经攒够上百万的资产，从而得以善终。

　　

但同时不能忽略的是，社会上却也还有那么一小撮人，因为一时不慎，走上了读博的道路。当他们终于再度回到社会的时候，已经年近甚至超过了30岁。此时的他们往往身无分文，与社会脱节，缺乏工作经验，更重要的是，35岁的门槛此时距离他们已经就只剩下五年了。这些人在35岁失业的时候，很难和普通人一样存到了一定的资产使得他们安详度过35岁开始的晚年，很可能将会面临着十分凄惨的境地，成为社会彻底的边缘人士。

　　

既然如此，这些不慎读了博士30岁才回归社会的人，在这种情况下该如何自救呢？同时那些一手造就了35岁失业现象的人难道没有想过，这些社会边缘弱势群体未来也有可能会成为社会的不安定因素呢？

　　

知乎熟人太多，匿名了。

　　

我对象博士毕业的时候刚好三十岁，知乎人人劝退的传统工科专业，导师院士（学术工业两边通吃），人人喊打的学阀组。

　　

刚毕业两年，毕业之前找过教职，很多已经是非升即走，拿到编制付出的代价已经很大了。

　　

我和他非校友，不同专业，也是传统工科。刚读研的时候，我所在的课题组挂了两个已毕业博士。一个16年毕业，17年脑干出血住院，治疗一周就撒手人寰。孩子刚出生，双胞胎儿子，京户已拿到，房子刚买，贷款不详，据说挺多的。另一个是10年前组里毕业的博士，中科院研究员，什么级别已经忘了，急性白血病，治疗一年也是撒手人寰。

　　

非升即走意味着升上副教授之前的压力和工作强度可能远大于读博，长期如此健康状况堪忧。拿到青基和面上项目首先就是个坎儿，万一没拿到很多待遇之类的并不能兑现，35岁再被迫重新就业难度更大。而恰好专业和课题方向都偏重工程，发sci不易，因此没有死磕高校教职，看了下央企研究院的职位。

　　

国内的很多工业行业的央企研究院大多只能称得上工程咨询公司，研发能力不一定高低，主营业务是根据现有理论和技术解决工程问题。

　　

薪资方面，二三线城市到手不到30万，课题组再给漏一两个项目，一年到手40万左右。安家费和人才补贴另算。8小时工作制，偶尔加班。缺点是类似批评与自我批评，生活会这种破事特别多，占用工作时间，一个月1-2次突发加班到凌晨。坐班制，没有高校自由。

　　

亲戚中有一个90年代的博士，目前也在央企研究院，做过领导，但个人不喜欢，现在主要做项目，薪资收入年到手40万，快退休了。这种非市场化的央企里面，与有编制相比也并不是不稳，只是如果不能持续创造价值，就逐渐被边缘化，少赚点钱呗。

　　

35岁失业危机并不是不存在，只是几率不高，央企里面博士如果情商正常，升上去也不是很难，除非整个业务板块裁撤，不然把博士和领导裁下去的几率极小。

　　

我们目前在制造业，由于近十年互联网等新兴行业的迅速崛起，很多制造业的央企已经是青黄不接了，年龄断层很严重。而身在这种央企对信息和前沿理论及技术有很严重滞后性，同时企业仍然不是目前应届博士的首选，企业招博士还是有些难度的，所以，只要来了想卷，我们就是卷王（狗头）。不想卷就躺平，反正没有非升即走，每年的KPI没有高校那么难…羡慕天坑专业的博士（狗头）。

　　

高校上限高，企业下限高，就看大家想要的是什么吧。

　　

仅对工科专业提供一个思路，不喜勿喷。

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