近日，上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局印发的《上海市“超级博士后”激励计划实施办法》（沪人社专〔2018〕194号），并启动了本年度的“超级博士后”激励计划的申报工作。该项政策的出发点是为了保障和提高上海市优秀博士后人员的待遇水平，进一步激发青年专业技术人才创新创造活力。这是继深圳、广东等地推出博士后人才新政之后又一定位精准、规格较高的地区政策。

根据《实施办法》“超级博士后”的申报要点大概可以归纳为五个方面：

上海作为高等教育发达地区，有上海交通大学、复旦大学、中科院上海生科院、有机所等一流科研院所，并且有长三角地区强大的产业支撑，博士后职业选择机会较多。同时，上海在教育、医疗等方面有较成熟的配套，是吸引博士后人才落户的重要因素。现阶段出台的这项博士后政策，更倾向于打造一支具有较好学术背景、依托优势学科平台、从属高层次人才团队、服从上海发展战略、服务国家重大科研需求的高水平博士后队伍。其遴选目标主动与“博新计划”这一国家级博士后人才计划重叠，进一步补充支持高水平博士后人才在沪发展。

长期以来，“国内博士后”备受冷落，在薪酬待遇、身份认同感上有一定的落差。作为学术群体重要组成之一，国内博士后的基数和质量仍有较大发展空间。相信在未来会有更多的地区出台政策，建立更加完善的支持体系推动这一群体的壮大发展。博士后作为潜在的教职申请者，大多也会面临选择的难题，欢迎添加微信：TSCHLR深入交流。

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