原标题：多校明确：博士配偶为硕士，解决编制！

　　

而立之年的博士，不仅要面对就业和晋升的压力，还要平衡事业与家庭的关系，可谓两难。如果高校在能提供高薪的同时也给到一个好的平台，同时也解决配偶工作以及子女入学的问题，那么这些博士们就能一心投入科研事业中，不会有多余的后顾之忧了。

　　

目前，许多学校在招聘人才时都表示会协助解决配偶工作问题，有的甚至还能解决配偶的编制问题。

　　

以下是为大家整理的几所博士配偶也能给编的学校：

　　

石家庄学院

　　

石家庄学院是经教育部批准建立的国有全日制普通本科院校。学校地处河北省石家庄市高新技术产业开发区，由南北两个校区组成，交通便捷，环境优美，具有良好的地理区位优势和经济文化条件。

　　

薪资待遇

　　

1.安家补贴25万元；

　　

2.科研启动经费文科类5万元、理工类8万元；

　　

3.博士配偶是硕士研究生，可解决编制安排工作；

　　

4.符合石家庄市人才绿卡（B卡）条件的，按市里政策享受相关待遇。

　　

襄阳职业技术学院

　　

襄阳职业技术学院是经湖北省人民政府批准，教育部备案，于2000年8月组建的一所公办全日制多科性高等职业院校。学院是国家骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、国家“双高计划”立项建设单位、全国文明单位、中国职业教育百强院校。

　　

薪资待遇

　　

1.编制。给予事业编制，签订《事业单位工作人员聘用合同》。

　　

2.安家费。学校当年认定为A类（紧缺专业）博士研究生，享受学校一次性安家费60万元；B类（非紧缺专业）博士研究生，享受学校一次性安家费50万元。具有正高职称、副高职称及博士后分别增加安家费12万元、8万元、5万元。夫妻为双博士的，可同时享受。

　　

3.津贴待遇。博士津贴2000元/月，每年发放10个月（与在校博士执行统一政策）。

　　

4.职称晋升。聘用前三年，副高七级及以下职称博士研究生按副教授享受工资薪酬及相关待

　　

遇，符合上一级岗位聘任条件或教授任职资格者，同等条件下优先推荐；聘用满三年后，如未能取得副教授任职资格，按中级八级享受相应待遇。

　　

5.科研项目启动经费：为学校发展服务的科研项目，经产学研工作处核定，给予启动经费10-30万元，经费使用按照学校科研管理规定执行。根据需要建设实验室和科研平台。

　　

6.住房待遇。编制人事手续办理完毕后，学校可帮助申请襄阳市政府高层次人才住房补贴（3年共10.8万元），也可申请入住襄阳市“隆中人才公寓”。

　　

7.配偶安置。配偶为全日制本科及以上学历学位，且符合学校相关岗位要求者，依据配偶自身条件，学校予以安置。符合事业单位招聘条件或调入政策的，按相应程序办理招聘或调入手续，给予事业单位编制。协助解决子女上学。

　　

廊坊师范学院

　　

廊坊师范学院是一所省属本科院校。学校始建于1914年，学校坐落于京津之间的河北廊坊，分主校区、空港校区两地办学，占地面积1757亩。现有全日制本专科生人，开设59个本科专业，涵盖九大学科门类。学校机构设置38个，其中教学单位17个，党政管理机构14个，教辅机构7个。

　　

薪资待遇

　　

1.引进人才安家费标准20-30万元（税前）。

　　

2.提供科研启动费项目，科研启动费使用办法参照学校《科研经费管理办法》及《科研经费管理实施细则》实施。

　　

3.引进人员配偶具有硕士研究生学历和硕士学位及以上学历学位的，学校可安排工作，落实事业编制。要求配偶随引进人员在3个月内办理入职手续。

　　

4.获得知识产权属本校科研成果的，按照学校相关政策予以奖励。

　　

长江大学人文学院

　　

长江大学是湖北省属高校中规模最大、学科门类较全的综合性大学，为湖北省重点建设的骨干高校，是国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校，湖北省“国内一流大学建设高校”。

　　

人文与新媒体学院（简称人文学院）的前身是始建于1936年的湖北省第四区简易师范学校师范科，是长江大学办学历史最悠久的学院之一。

　　

薪资待遇

　　

专任教师岗位的博士为事业编制。

　　

配偶安置政策仅限当年新引进人才。配偶具有全日制硕士研究生学历学位同时第一学历为全日制普通本科（不含专升本），且新引进人才符合下列条件之一者予以安置有事业编制的工作：

　　

1.新引进人才的学术水平达到A档及以上；

　　

2.新引进人才具有正高级职称。

　　

南昌师范学院

　　

南昌师范学院是江西省属公办普通本科师范院校，前身是成立于1952年的江西省中等师资进修学校，1958年创办江西教育学院，2013年经教育部批准改制更名为南昌师范学院。2019年学校顺利通过教育部本科教学工作合格评估，2021年成功开展师范类专业认证，2022年被列为江西省“十四五”新增硕士学位授予单位重点建设单位。

　　

薪资待遇

　　

学校提供博士引进待遇50-90万元，具体待遇如下：

　　

1.引进博士发放基本安家费30万元；国家“双一流”建设高校（或专业）毕业、海外知名高校毕业、副高及以上职称的博士各增加5万元安家费；国内及海外知名大学毕业的音乐、美术、体育、教育等紧缺专业的博士增加10万元安家费；科研业绩突出的博士根据另行约定的考核任务可相应增加5-15万元安家费。

　　

2.博士8年服务期内每月发放1000元的学位津贴并逐年上浮100元/月。

　　

3.博士8年服务期内取得副高专业技术资格之前享受副高三级（专业技术七级）奖励性绩效工资。

　　

4.博士科研启动经费文科3万、理科5万。

　　

5.提供一套两室一厅过渡住房免租金使用5年（带科研项目入职使用期可延长至8年）或提供5年1200元/月的过渡房租金。

　　

6.博士配偶具有硕士及以上学位、符合江西省人才引进政策的，经考核合格可解决事业编制；不能解决的可根据考核情况和学校岗位需求，按照人事代理方式择优安排相应工作。

　　

7.博士子女享受一条龙入读附属幼儿园、附属中学政策。

　　

遵义医科大学

　　

遵义医科大学创建与1947年，是抗日战争胜利后中国共产党创办的第一所医学本科院校，2021年获批博士学位授予单位。

　　

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