?9月12日，记者从省政府国资委获悉，《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》印发。《若干措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍；对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。

　　

（来源：河南日报）

　　

很多省一直都是这样的，比如你们看的新闻:镇长招聘需博士学历，县长招聘需博士学历等，在官职序列里就是博士从副处级起步。

　　

强调国企中层，就不限定在副处级了，而是中层，博士去处级单位也必须从中层起步。

　　

任何人不要把工资太当回事，这里的工资在企事业单位指的是底薪，任何一个人来说，正规单位的工资构成都不是只有底薪。

　　

这个新闻新在规定了是全日制，以前是只要博士就行，所以党校什么的硕士、博士非常多，或者说只要进入行政系统，怎么滴都得弄个硕士博士同等学历，不然就基本止步了。

　　

以这类制度的一贯特性，肯定会有配套条款，包括同等学左边历博右边士降半级起步等，要么是等着这些同等学历的人提意见，要么文件里本来就有，不公开罢了。

　　

当前来说，这是对教育公平的一种保障手段——博士不行的话，也应该让工作业绩去证明，而不是被社会上混了好多年的“同等学历其实没那么同等”的人，在同一个系统运用信息差打压真正的实力派。

　　

给了专业人才特别是年青人才更多的机会——读到博士都是非常细分专业了。

　　

享受中层副职待遇，包括享受副处级待遇，都并不是直接上去就成领导了，只是在工资和福利上按这个等级走——一般都还是基层工作起步，大多理工科都是“专员”的名义。

　　

真正高端的专业人才，从专员向研究员升级，研究员是正高级职称，研究员就是中科院院士等，专业和行业内很值得炫耀的。

　　

职级工资差距并不大，正规的企事业单位，职称是与职级工资一致的。

　　

最早都是以职称定职级，太多假职称和死板的论文决定职称规定之后，就把职级和职称分开了。

　　

我预计这只是整套政策里的一部分，针对的是应届或者毕业年限短的硕士、博士，人比较多，实际上是为了发钱，也叫高学历(中端人才）就业(引进）安置政策。

　　

省内毕业的硕士、博士也是可以申请类似资金的。

　　

更基层就直接叫促进就业和安置了。

　　

更高层的高端人才都是更专业的，专项或者单个引进，要么没必要对外公开，要么一人一公开——学历不是主要特征，是成绩、成果和证明自己的条件之一。

　　

“省管企业二十条”，这只是其中一条，也可能是半条。

　　

反面来说，让国企招硕博，也是国资相关部门，没有全盘放弃国企的意思。

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