博士毕业以后，有些人选择去高校，因为高校一般都会发放安家费，有些人会选择去企业，但是安家费根据公司来的，一般来说，有安家费的公司并不是很多。为什么同样都是博士，去不同地方就业待遇差距就这么大呢？

实际上，这里面的差别不是一概而论的，要根据具体情况来分析。现在无论是高校还是企业都有一系列吸引高素质人才的措施，而大部分博士生就业都喜欢选择博士或者科研单位，虽然高校的起始年薪一般不高，但是有很多其他的福利待遇，比如说安家费。一般来说，好的大学都会得到国家的财政拨款，会有专门针对吸引人才的款项设置，安家费就是其中之一。而有些大学虽然在全国没什么名气，但是在当地却比较有名，如果当地政府有钱，那么也会提供大量的财政支持，所以很多高校不缺安家费。但是呢，安家费看起来很诱人，想要得到也不是那么容易的。现在博士毕业生那么多，很多普通本科院校都需要有海外经历的博士生，一个博士生如果没有出色的履历和研究成果，是很难进入好的高校的。有时候一个职位，有十几个甚至几十个博士竞争，所以想要获得这个资格并不容易。

即便博士生跟学校顺利签约，获得工作机会，安家费往往也不是一次性获得的。因为高校也有高校的考虑，一来安家费是一笔不菲的款项，每年都要招收大量博士生，一下子拿出这么多钱压力不小。二来学习也要为留住人才做考虑，一下子给了安家费，人家明年就跑了咋办，所以很多高校的安家费都是分十年甚至更久分多次发放的。

最近这几年，国内博士生的待遇感觉明显得到改善，安家费什么的各项待遇远优于前些年。不过即便是以前，好的高校还是会有很多隐性福利的。比如说我有个亲戚，前些年毕业博士毕业以后留任本校，他那所学校是985高校，一开始虽然工资不多，但是可以享受学校福利买房和福利租房，他们学校后来在一块地方集体买房，购买一套房就要比周边同等地段的房子便宜一百多万，这样的隐性福利是多少企业难以企及的。现在的学校又多了安家费一项，很多博士找到工作以后可以保证比较好的生活，看来知识改变命运真不是一句空话。

跟高校相比，企业吸引博士生的手段一般是较高的年薪，既然已经有了高年薪，安家费什么的自然就不会做过多安排。当然了，这也是根据企业来看的，一般来说，能够招聘博士的企业都是大型公司或者高新技术企业，大型企业资金实力雄厚，高新企业跟高校一样，经常可以拿到国家补贴，如果他们愿意额外给博士人才提供更多财力支持，那也是无可厚非的。不过有些企业觉得我已经给你们高薪了，就不会再提供额外的资金支持，那也是合理合法的。总而言之，企业有些也是会有安家费的，但是不会像高校那么普遍。

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