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来源|募格课堂 编辑|学术君 近日，有一所高校招聘教师，开出这样的条件： 引进A类博士，近5年，以第一作者发表的期刊论文符合下列条件之一：1.自然科学：中科院JCR期刊一区论文2篇，或一区论文1篇、二区论文2篇；2.人文社会科学：CSSCI源期刊论文5篇；3.其他相当学术水平的博士。如果达到要求，学校即提供住房待遇：200平米以上住房一套，合同期满，产权归己。 不仅如此，A类博士学校还给提供科研启动经费：自然科学40万元，社会科学20万元。 综合这些待遇看下来，你是不是读博期间写论文的劲头又大了一些？ 要知道，如果作为一个博士刚毕业就入职高校的老师来说，刚工作就买房，这在大多数情况下是不现实的，但也是令人羡慕的。不过，为何高校开出这样“诱人”的待遇，也值得我们进一步研究一下~ 首先，拥有这样大力引才条件的高校，初衷一定是希望提升学校的教学质量，这也就意味着，高校现阶段可能存在一些稍弱的条件有待加强。比如这所学校在新疆，名为塔里木大学。 图源：塔里木大学官网 同时我们可以看到，这所学校对编制引进教师的待遇简介：该校1958年成立，位于新疆南部塔里木河畔的阿拉尔市，2018年获得博士学位授权点。占地2631亩，教职工1330人，很多教师岗只要硕士学位。 其次，两篇一作一区SCI，其实想发也并非是件容易的事情。 如果说本科阶段是对一门专业说明书式的理解，硕士阶段就该进一步探索这门专业的内涵了，再到博士阶段，就应该找到本专业内适合自己的方向而发光发热了。 在硕博时期的学习中，如果能以一作发表一篇或多篇本专业领域的SCI论文，也算是自己的学识在一定程度上获得了认可。这其中也不乏“小鹿乱撞”般的艰难，有位博士生曾描述到：得来的这些东西（成功发表的论文），远没有我熬夜写回review的感触深刻。 当然，也有研究生同学从侧面描述，告诉了我们发一篇SCI有多难： 图源：知乎 但可能有同学要质疑了，我申请一个双一流大学的博士，学校都提出具备一作SCI论文，这样看来学校的招聘条件并不算太高。 即便SCI一区再难发，可能只是对一部分研究生的要求上限，但这也许是对高校招聘教师的要求下限了。 高校开出这样的优厚待遇来大力引才，其实背后也有着些许的无奈，由于地理位置的劣势，比一些即便教育资源一般但交通便利的城市揽才更加困难一些，但这对于一些普通高校毕业的博士，却是一个成为大学教授的好机会，无疑为这些更倾向走学术道路的博士们提供了更大的可能性。 以优厚待遇吸纳一流人才，这也是近年来高校招聘教师最常见的做法了： 不久前，深圳大学发布《深圳大学2021年招聘教师公告》：“年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校‘3+1人才工程’项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬。”，一时引来众多名校毕业生参与竞争。 西北农林科技大学2021年给出的薪资待遇是：实行预聘制的博士（博士后），基础年薪为15万元，并享受绩效奖励；自然科学类博士（博士后）提供20万元科研启动费；提供120-140平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。 浙江大学城市学院对常规师资开出15-30万元年薪和30万元的购房补贴，青年英才的年薪待遇为30-45万元，购房补贴100万元。 高校凭借这样的高薪引才模式，该如何维持教育质量呢？ 教育学者谢波曾表示：薪吸引人才只是发展教育的手段之一，并不是拥有人才就能够一定发展好教育。当地教育主管部门一定要充分发挥人才的优势，根据国家的战略规划，制定合理的政策，建立科学的评价体系，真正的把当地的教育水平发展上去，才不辜负这些投奔而来的“金凤凰”。 不过，站在学生角度看待这个问题，也确实拓宽了硕士博士职业的发展道路： 在很长一段时间里，大学老师的工资体系就被人诟病，总有人觉得读博士进企业比学术圈富裕多了，即便存在一些真心实意对学术存在浓厚兴趣、或是打心眼里觉得自己适合搞科研，从而选择走上高校任教这条路的学者们，依旧可能会被往昔的同学朋友，甚至是外人质疑自己的选择。 这也就是为什么，当清北博士去深圳高中当教师这类现象出现的时候，会引起争议的原因，在学术圈之外的人，总在讨论这种选择好似浪费了高知分子的真才学识，但也许作为当事人来讲，很可能深造多年也希望获得更舒适的生活条件罢了，这其中的取舍都应该由自己做决定，而不是受世俗的影响。 如今，多所高校逐步提升了招聘教师的薪酬待遇，这也意味着未来即将毕业的硕士博士们会有更多的选择机会，如果你热爱或适合学术氛围，可以更加自由地选择去持续走学术道路，也能少一些辛酸与无奈了。 本文来源：塔里木大学官网、中国新闻周刊、知乎 转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。 举报/反馈
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