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上海居转户在劳务派遣时,需要注意什么问题?

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上海居转户跟上海留学生落户不同,劳务派遣期间产生的社保个税,只要符合要求都可以累计入内。但是需要注意,最后申请时不能处于劳务派遣状态,需要由实际工作的单位进行办理落户。

 

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关于劳务派遣,陈老师为大家整理了一些注意要点,避免掉坑,蒙受损失。

 

 

1

劳务派遣单位应当履行的义务

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,应当履行用人单位对劳动者的义务。

 

2

用工单位应当履行的义务

执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

告知被派遣者的工作要求和劳动报酬;

支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

连续用工的,实行正常的工资调整机制。

 

3

被派遣劳动者在无工作期间的报酬

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

 

4

经济补偿金的规定

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

 

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《中华人民共和国劳动合同法》

http://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388217.html

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

http://rsj.sh.gov.cn/tgwyxzfgwj_17255/20200617/t0035_1388240.html

 

 

 

 

 

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