首先你有没有引进人才居住证，如果有的话，那么是缴纳上海城镇养老保险。

　　

如果没有的话，那么看你的户籍是外省市城镇户籍还是非城镇户籍，因为根据09年7月1日的（09）22号文（具体文号不大记得了）外省市城镇户籍，年龄在45周岁以下，且单位有城保帐户或者注册地在城中心的，那么，同时符合以上条件的人员，单位是要为其缴纳城保的。如果是非城镇户籍，还需要其他条件，具体你可以参考（09）22号文。

　　

如果你符合缴纳城保的条件，那么城保的话首先是一个缴费基数，基数是按照你的工资来的，新进单位的按照首月全月工资性收入，那么缴费比例的话，五大保险个人是缴纳养老，医疗，失业三个，比例11%，单位缴纳五险，比例37%，总计48%。

　　

但是据我所知很多单位在申报员工的缴费基数的时候都会按照最低的来报，现在最低的是2140。具体你单位怎么申报的你可以问下人事，或者反过来推算一下，因为3000*11%就是你要交的金额，反过来你根据自己缴纳的金额也可以推算出基数的。但我个人觉得这个问题不大，重点是有交。

　　

公积金因为我不是很熟悉没办法回答你。

　　

另外，如果你是外省市的农村户口，没办法交城镇养老保险的，那么单位是应当为你缴纳综合保险，综合保险的话个人是不需要承担的，完全由单位缴纳，他的待遇包括：工伤，住院医疗，老年补贴和日常医药费补贴。

　　

其中工伤和住院只有发生了才享受待遇，老年补贴是单位连续缴费满12个月或者3年内累积缴费满12个月，那么你可以拿到一张老年补贴凭证，男性满60岁女性满50岁的时候可以一次性的去领取。日常医药费补贴就是会给你一张卡，每个月打进去20元，可以在本市有银联POS机的药房买药品或者日用品。

　　

综保和城保的区别还是比较大的，最主要的就是养老这块，城保是缴费满15年并且符合一些其他条件后可以按月领养老金，综保就是到达年龄后一次性领取。城保医疗方面可以享受门急症待遇，综保只有住院或者急症观察室留院观察可以报销。

　　

这个东西说起来是满复杂的，我尽量简单明了的说了下，希望对你有帮助^_^

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