上海人才引进政策已调整，2022年上海人才引进落户政策有哪些变化？赶快来看看！

　　

1.上海人才引进落户新政变化？

　　

在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才上海考研机构，适用本办法。

　　

政策解读

　　

新的细则明确指出分公司可以申请人才引进。

　　

用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

　　

政策解读

　　

新细则表述为退休前五年引进且依法缴纳社保个税。

　　

“省部级及以上政府奖励”，是指由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的政府奖励，且具有个人证书。

　　

政策解读

　　

新细则对获奖后申请引进人才的时间进行明确规定为五年内。

　　

“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。

　　

政策解读

　　

新细则对列入培养计划后申请引进人才的时间进行明确规定为五年内。

　　

国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目，所称“项目负责人及其团队核心成员”，由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。

　　

政策解读

　　

新细则明确须在项目执行期限内，用人单位方可申请引进项目负责人及其团队核心成员。

　　

2.上海人才引进直接落户申办条件

　　

●用人单位基本条件

　　

（一）在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。

　　

（二）用人单位应正常经营并依法纳税，无不诚信记录，且符合以下条件之一：

　　

1、具有独立法人资格的单位。

　　

2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

　　

3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

　　

4、确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。

　　

●引进人才基本条件

　　

应与用人单位签订劳动（聘用）合同上海考研机构，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税上海考研机构，一般应距法定退休年龄5年以上上海考研机构，且符合下列条件之一：

　　

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　

2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　

3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　

4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　

5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　

6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　

7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　

8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　

9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

　　

10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　

11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　

12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　

13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　

14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　

15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　

16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　

17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　

18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　

申请人材料

　　

1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》

　　

2、承诺与授权书【本人签字】。

　　

3、身份证正反面、户口簿地址页及本人信息页（或户籍凭证）。

　　

4、婚姻状况证明材料。

　　

5、本市落户证明材料。

　　

6、《人事档案核实情况表》及相关复印材料。

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