最近，由于居住证审核对户口的要求趋于严格，原来越来越多的朋友，开始考虑参加人才计划落户的可能性。其中，高科技人才的问题，很多人感到困惑，最后，什么条件可以在上海解决？

　　

谈到高科技企业的计费问题，你可能听说过"计费配额"或"计费指标"的说法。诚然，与居住权转移不同，配额是引进人才定居的核心。其他因素，如社保基数、职业、专业等，都不是关键因素，这是与户口迁移的最大区别。

　　

简单点说，高新技术企业员工落户，三个前提：

　　

1、单位是否有落户指标和名额。

　　

在上海，有许多"高科技"公司仅仅是花哨的设计，通过关系获得资格。由于财政投入很少，政治和商业关系组织不力，雇员很少，社会福利也不多，要获得一个地方和一个目的简直难上加难。

　　

2、即使公司获得了目标，你也需要与该实体沟通，使其愿意为你花费目标。

　　

该单位是按年龄排名的，僧多粥少，所以不一定能轮到你。通常情况下，中层以上的干部都有希望。

　　

3、个人社保、学历资质要达到要求。

　　

上海高新技术人才引进落户

　　

办法第五条第（二）款所称“重点机构”：

　　

其中包括高新技术企业、从事高新技术成果转化项目的单位、跨国企业地区总部、贸易总部和上海地区总部设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市主要产业部门和重点区域的主管部门推荐的重点就业单位（包括本市国家级科技园区中成绩突出的高校）。"高科技公司"和"高科技转化项目"由市科学技术委员会认可。"跨国公司的地区总部和商业总部"由市贸易委员会认可。如果项目正常运行并在有效期内，雇主可以申请调配项目人员。

　　

根据该办法第5条第2款第5项引进的人才必须有一年以上的相关专业经验（从申报之日起）。

　　

根据措施第5条第2款第6项和第7项引进的人才必须是不可或缺的单位的核心业务的一部分，并且必须有两年以上的相关专业经验（从申报之日起）。

　　

　　

人才引进（高新技术企业）落户基本条件

　　

1、申报单位是高新技术企业

　　

2、申请人本科带学位

　　

3、在申报单位工作满2年

　　

4、紧缺急需的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员

　　

5、依法缴纳社保和个税

　　

6、持有长期居住证满2年

　　

人才引进（高新技术企业）落户个人条件学历

　　

1、在高科技企业1年内缴纳过两次社保的硕士研究生。

　　

2、本科学历，在高新技术企业缴纳2年2倍社保。

　　

3、持有技师资格证的技术工人，在高新技术企业缴纳社会保险2年，2次。

　　

解读：

　　

2倍社保基数的要求不是绝对的刚性要求，而是适用于人才展示渠道的实际审查过程中的正常要求。

　　

达到这个水平也是可取的，但对于一些地区和一些公司来说，这个数字将根据实际情况灵活考虑。

　　

例如，张江的高科技公司可能会有1.5倍的落户机会。另外，这个渠道就是"人才短缺和急需"，高新技术企业比科技型企业更短缺和急需的当然是技术人才，所以一般都要求人才落户在科技专业、技术岗位。

　　

其他要求，如合法和适当地缴纳社会保险和个人税，计划生育和没有其他刑事处罚，是所有定居方式的共同要求，引进人才定居高科技公司当然也不例外。

　　

为什么一般的人才展示渠道对个人标准要求很高，而上海的高科技人才展示只要求有本科学历？最大的区别在于你工作的高科技公司是否是一个"关键机构"。

　　

只有主要的机构才值得上海的人力资源支持和倾斜，尤其是你对人才的"短缺和紧迫"可以及早解决。相关内容：案例分析：高新技术企业人才引进落户上海，需要满足什么条件？

　　

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