来沪3年半，就能拿到上海户口——近日，当西伯瀚（上海）海洋装备科技有限公司副董事长金军的名字上了落户获批公示名单，上海自贸区临港新片区的人才政策红利也正式宣告落地兑现。

　　

金军是第一个享受临港新片区“居转户”年限由7年缩短至3年的核心人才。与他同批还有6名人才，主要来自高端装备企业、科技类企业、现代服务业，“居转户”时间由7年缩短为5年。

　　

根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》，落户上海的条件之一是持有《上海市居住证》满7年。为吸引人才集聚，去年11月，临港新片区管委会发布《支持人才发展若干措施》。措施提出，对在新片区用人单位工作的各类人才，缩短其“居转户”年限。

　　

金军告诉记者，按原先政策，许多员工短期内无法落户上海，因而萌生去意。通过管委会与园区方面的主动宣讲，公司与员工们了解到了最新人才政策。管委会党群工作部（人力资源处）人才服务专员杨武在几个月前到公司宣讲时，更是鼓励金军申请落户，形成示范效应。根据流程，金军先到新片区管委会申请了推荐函。推荐函上，申请人要承诺获得上海市户口后继续在新片区工作2年。“不到一周，推荐函就批下来了。”拿到函后，3月底，金军到柜面提交材料；1个月后，他的名字已经出现在了落户获批公示名单上。

　　

落户上海后，金军将自己的经历分享给了朋友与公司的同事。这引发了一场“轰动”，许多人急切地询问他各项相关事宜。金军觉得，自己作为首个享受到政策红利的实例，让大量在新片区工作、想来新片区工作的人才吃下了“定心丸”——政策已经实实在在地落地了。

　　

“最直观的感受，就是公司那些原先已萌生去意的同事，都说不走了。招聘新人的时候，也顺利了不少。”金军说，“个人方面，我最高兴的是女儿也能随迁落户。”

　　

据了解，临港新片区将实施更加积极、更加开放、更有针对性的人才政策，国内人才方面侧重于支持人才引进落户和人才培养激励，国际人才方面侧重于吸引境外专业人才来新片区工作的各项便利。

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