从2015年的人才“20条”，到2016年的人才“30条”，再到2018年3月26日上海市举行人才工作大会，并正式对外公布人才高峰工程行动方案（以下简称方案），提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，可以看出，上海比以往任何时候更加渴求人才，特别是卓越人才。

　　

取得国内外同行公认的突出成就、一般处于本领域全国前5名或国际前20名；或年富力强、活跃在创新创业一线，具有成长为世界级高峰人才的潜力。

　　

打造具有国际竞争力的事业发展平台指的是：

　　

重点是为高峰人才量身创设新型工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制；按需建设定制式实验室；优先保障充足便捷的科研场地；优先使用张江科学城布局的大科学装置。

　　

实施国际通行的工作体制：

　　

包括实施高峰人才全权负责制，赋予高峰人才用人权、用财权、用物权和技术路线决定权、内部机构设置权；建立新型财务管理机制，对获得支持的高峰人才及其团队实行综合预算管理，建立国际通行的财务管理机制等。

　　

了解到，在海外人才集聚方面，近两年，有726名外籍高层次人才通过市场化认定申办了永久居留。目前，在上海工作外国人才达到21.5万人，占全国的23.7%，位居全国首位。此次方案也提出，将优先申办中国国籍和外国人在华永久居留。

　　

在留沪人才的居住问题上，此次方案提出，要发挥用人单位、综合各区政府、行业主管部门、市级支持资金的多方作用，采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式，系统解决在沪工作期间的长期稳定居住需求。

　　

而在外界较为关注的落户方面，记者了解到，高峰人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理上海市户籍。

　　

经济学家宋清辉认为，目前上海在吸引人才方面主要有三大优势：首先最大的优势是“开放”，因为开放对人才的集聚具有天然的吸引力；其次是“总部经济”优势，目前在沪跨国公司总部机构数量已超过千家；最后是上海存在“协调亚太的能力”，在综合优势方面具有了与香港、东京一决高下的优势。

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