我们的退休年龄政策究竟是以档案为标准呢？还是以户口为标准？

　　

其实的户口年龄也就是是身份证的年龄，这是我们国家居民的一项基本信息，我们国家有《身份证法》作为保障。

　　

不过，1999年劳动部出台过《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确当身份证年龄和档案年龄不符时，办理退休要以职工档案记载最早出生年龄为准。

　　

　　

于是有些人就开始动歪脑筋了，这样也就是说我们签订劳动合同的时候，把自己的出生年月提前一些，是不是就可以提前退休了呢？

　　

不行。职工档案一经修改就是无效档案，不能作为办理退休的依据了。想把年龄改大这件事情行不通。

　　

另外，现在参加工作的年轻人，职工档案都是以实际参保为准了。因为我们职工在办理就业的时候，就要输入身份证号，现行的身份证号，社保系统都是跟公安系统联网的，定期沟通数据。你如果胡乱填写出生年龄，生成的劳动合同跟身份证号不符，仍然是无效的。

　　

　　

如果我们胡乱填写身份证号，由于身份证号不符，又无法办理就业手续。所以，现行的就业政策主要是以身份证号为准了，那么未来退休的时候肯定也以身份证号为准。

　　

这些年来，我们很多地区出现了灵活就业人员，他们办理退休时档案的作用越来越小。上海等很多地区直接按照社保缴费系统办理退休手续，而办理退休手续的时间是以系统登记的身份证号为准，如果我们身份证号发生了变更，凭借变更身份证号的证明，也可以办理退休的。

　　

　　

所以，目前在社保信息化建立之前参加工作的职工，一般还是以档案退休年龄为准，但未来的大趋势都是以身份证号为准了。

　　

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