6月7日，上海市人社局正式发布《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，其中最受人关注的是，上海再度放宽对留学人员落户的要求。2018年、2021年，上海就全国高材生直接落户上海问题做出了两次范围扩大的举措。可见，上海已经做好了打人才持久保卫战的准备。做好“引才、用才、育才”工作，为高效统筹疫情防控和经济社会发展提供智力支撑，是上海“停摆”3个月之后提振信心的重要举措之一。

引才，当以政策落地为首要。在快速发展的时代，各大一线城市在引进人才的同时，各大院校毕业生同样也在选择落户哪座城市最适合自身发展。此时，政策落地是吸引人才的主要举措。上海本次发布的放宽对留学人员落户要求的举措也正是站在人才角度，以实际行动在引进人才。在放宽引才条件的同时，综合考虑对落户人才是否适合上海发展所需要，进而实现人才引进的重要目的。

用才，当以恰到好处为关键。本次上海人才落户政策放宽主要涉及世界排名前50名院校的留学回国人员。上海聚焦基础科研、高端人才缺口，让此次放宽对象的落户人才成为集成电路、工业软件等关键行业的重要支撑。这也是人才引进后重要的考虑因素。相应的聘用这些人才的企业、人才中介等市场力量应参与人才落户后考核政策的制定，找到上海所需的人才，并切实将所招之人用好，做好人才引进后的使用文章。

育才，当以因地制宜为有效。本次上海落户政策放宽的“回流”人才学历层次毋庸置疑，要培养人才与高学历相匹配的高能力，是人才学以适用的最大考验。很多企业在郊区设置厂房基地，办事处设在市区，对于引进的人才，安排其在郊区锻炼是为发展打牢基础的重要举措，既能快速融入企业、也能掌握实践经验，更高效化的服务企业。但是很多人才会有顾虑，如：同批引进人才，市区相对居住条件更便利、环境更优越。但是随着郊区不断发展的前景规划，人才是不可或缺的“筹码”，要将适量的人才向郊区“引流”。

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