申报职称一般都是需要申请人所在单位进行信息核对，审核确认后才可以正式提交申报的。但如果本来在单位中已经符合了评审要求，但是刚好这个时候因为某些因素导致工作产生了变动，那这样的话会不会影响到评职称呢？

　　

关于这个问题，答案肯定是会有影响的，只是影响大还是小的问题。那下面小依就跟大家从几个方面来讲讲为什么工作变动会对职称评审产生影响。

　　

关于业绩材料

　　

如果你是在职称申报之前换工作，那么你需要提前准备好在前单位的各种业绩证明材料，并且材料还需要盖前单位公章，这无形当中会增加你职称申报材料准备的工作量。不过这种情况的话还是不错的，至少你能拿到相应的材料并且盖章，有时间让你去做前期的准备。

　　

还有一种情况是，觉得单位不好，然后直接就离职了，等到了新单位才发现自己在新单位没有业绩，这个时候找前单位人家也不愿意配合提供材料和盖章，这种绝对是最惨的。

　　

职称申报之后换工作的，这个时候职称申报的材料都已经准备好提交掉了，所以问题不大，但是保险起见，小依建议你将申报的材料备份，毕竟职称评审的通过率不是百分之百的，万一没过，好歹还有备份的资料，以防万一。

　　

关于社保

　　

职称申报对于社保的要求是申报单位要和社保单位相一致，所以如果你再职称申报期间换了工作，那么你需要以新单位名义才能申报职称，并且评审期间的社保不能有中断的情况出现。

　　

关于职称论文

　　

职称论文从准备到完成有三个阶段：准备、起稿、修改。职称论文的内容要围绕着与自己实际工作相关的内容来写，还需要跟评审表里填写的工程业绩内容相关，实际相关工作，要与自己评审表中所填的工程业绩内容相关。内容围绕工作中的一两个点，结合实际工作中遇到的问题和解决办法来展开。最好选择自己比较了解的内容，自己比较熟悉的内容在后面的答辩环节也会让自己更加受益。论文最好是以个人名义发表的，如果是以单位名义发表的论文，则论文发表单位最好和职称申报单位一致。

　　

跳槽的影响

　　

平凡的跳槽不光对你的材料准备上会有所影响，可能还会影响评委对你的印象，而职称评审一般是考核近5年，所以别过于平凡的跳槽。

　　

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