Hello，同学们。

　　社保基数一直是留学生落户上海的一大门槛，而刚毕业的留学生就要拿到1万+的工资，确实是有些困难的。

　　*目前留学生落户上海社保基数要求1倍9339以上

　　有些同学就会说，如果我的年终奖和提成平摊下来，每个月1万+轻轻松松啊！

　　那年终奖可以平摊算入社保基数的累计吗？

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　　什么情况下年终奖可以平摊？

　　首先，我们来看看官方对于职工社保缴费基数如何确定的问题是如何界定的↓

　　新员工

　　月初入职的，首月工作满1个月的，月社保基数按首月的全额工资性收入确定。

　　月中入职的，首月工作未满1个月的，缴费基数按照当月实际工资性收入确定，但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。

　　*在留学生和公司双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数

　　老员工

　　根据相关规定，当年个人缴费基数应按留学生本人上年度月平均工资性收入确定。

　　用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

　　*举例说明：

　　A同学2020年1-7月工资为7000元，年中涨薪8-12月工资为8000元，年终奖7000元。

　　那A同学的上年度月平均收入为：

　　（7000*7+8000*5+7000）/12=8000元

　　如果这个8000元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么8000元/月将成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。

　　由此可以看出，老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的，而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。

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　　涨薪了社保基数会跟着涨吗？

　　那如果中途涨薪了，员工社保基数会跟着涨吗？

　　2021年上海的社保缴费年度为2021年7月1日至2022年6月30日。

　　而上个问题已经说了，新一年社保缴费年度的社保基数将依据上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的

　　所以中途涨薪是不会增加你的社保基数的，正常情况下社保基数每年只能调整一次。

　　如果对留学生落户上海还有什么疑问

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