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引进人才落户上海真的有“落户名额”的限制吗?_重复

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原标题:引进人才落户上海真的有“落户名额”的限制吗?

  

人才引进落户上海可以缩短落户上海的年限,那满足了人才引进落户的条件就能成功落户上海吗?提到人才引进落户,就会联想到“落户名额”的问题。

  

自2020年12月公布的新政引进人才落户上海已经取消了名额制度,只要你符合条件就可以申请了。你打电话去人才中心咨询,回答的也是没有名额限制,那就真的没有名额的问题吗?实际上,虽然取消了名额制度,但是还是存在“配额”的概念。

  

1、申请人是高层次的人才,本身很优秀,比如博士,省部级奖励获得者。这类人才是十分稀缺的,这种人才当然是越多越好,因此是没有名额限制的,对用人单位没有特殊的要求。

  

2、“重点机构引进紧缺急需人才”,这种类型的人才占比比较多,用人单位需要属于上海市重点支持对象,这类人才落户上海的总量名额是控制的。

  

一个城市在一定时期内资源总量和人口承载能力是有限的,像上海这种地位特殊的超大型城市的人口管理工作就更为复杂,影响面也比较广。总之,上海既要不断引进人才落户促进城市发展,又不可能不做落户总量的统筹调节。重点机构人才引进的名额是总量统筹,而不是划出一条线来对特定企业进行限制,因此为了保持总量统筹的有效性,只要满足了人才引进政策要求的都可以提交落户申请,不限制申请的名额,在审核环节再进行名额调配。

  

名额在审核过程中,无法公开和量化,但需要遵循两个原则:(1)用人单位是上海的重点机构;(2)引进的人才是紧缺急需人才。从用人单位的企业规模、纳税贡献、从事重点产业领域,到个人岗位业绩方面综合评估。一般大厂、重点企业的员工人数众多,企业为了更好地管理人才,往往会内部自行分配人才引进的名额。

  

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