人才引进落户上海可以缩短落户上海的年限，那满足了人才引进落户的条件就能成功落户上海吗？提到人才引进落户，就会联想到“落户名额”的问题。

　　

自2020年12月公布的新政引进人才落户上海已经取消了名额制度，只要你符合条件资格就可以申请了。你打电话去人才中心咨询，回答的也是没有名额限制，那就真的没有名额的问题吗？实际上，虽然取消了名额制度，但是还是存在“配额”的概念。

　　

一、人才引进大体分为两类

　　

1、申请人是高层次的人才，本身很优秀，比如博士，省部级奖励获得者。这类人才是十分稀缺的，这种人才当然是越多越好，因此是没有名额限制的，对用人单位没有特殊的要求。

　　

2、“重点机构引进紧缺急需人才”，这种类型的人才占比比较多，用人单位需要属于上海市重点支持对象，这类人才落户上海的总量名额是控制的。

　　

二、怎么理解“没有名额限制”与“配额”？

　　

一个城市在一定时期内资源总量和人口承载能力是有限的，像上海这种地位特殊的超大型城市的人口管理工作就更为复杂，影响面也比较广。总之，上海既要不断引进人才落户促进城市发展，又不可能不做落户总量的统筹调节。重点机构人才引进的名额是总量统筹，而不是划出一条线来对特定企业进行限制，因此为了保持总量统筹的有效性，只要满足了人才引进政策要求的都可以提交落户申请，不限制申请的名额，在审核环节再进行名额调配。

　　

名额在审核过程中，无法公开和量化，但需要遵循两个原则：（1）用人单位是上海的重点机构；（2）引进的人才是紧缺急需人才。从用人单位的企业规模、纳税贡献、从事重点产业领域，到个人岗位业绩方面综合评估。一般大厂、重点企业的员工人数众多，企业为了更好地管理人才，往往会内部自行分配人才引进的名额。

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