在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年武汉人才引进政策补贴方案有哪些？以及武汉紧缺人才目录是什么？高考升学网整理了以下内容，希望对您有所帮助！

　　

武汉就连续给我们发了一系列的"民生红包"

　　

这不，关于技能人才方面最近又出台了一些新政策

　　

市外人才可获30万安家费、技能人才可进国家事业单位、职称免考英语和计算机...

　　

这一连串以前连想都不敢想的福利政策

　　

现在即将要实现了！！！

　　

　　

武汉市近期连续出台了《关于实施技能兴汉工程的意见》《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》《武汉市高技能人才引进工作实施办法》等3个政策性文件，首次从户籍、事业单位招考、人才流动等六大方面鼓励技能人才成长。

　　

六大突破为技能型人才带来多重利好！

　　

户籍方面

　　

首次明确了技工院校毕业生落户与大中专毕业生

　　

享有统一政策和办理通道

　　

具体规定如下：

　　

取得中级工国家职业资格证书的技工院校毕业生，毕业当年在武汉就业并符合紧缺技能人才范围的，和大中专毕业生同样办理落户和人才引进手续。

　　

过去，技工院校毕业生在武汉落户

　　

由专门的部门管理

　　

今后则统一到人才中心

　　

如今与大中专毕业生统一渠道办理就业和落户

　　

落户门槛大幅降低。

　　

不仅简化了手续，还方便了紧缺工种毕业生落户。

　　

简直不要太方便！

　　

学历方面

　　

首次明确了技能人才院校预备技师

　　

与普通高校本科学历相对应

　　

具体规定如下：

　　

1.取得高级工及以上国家职业资格证书的技工院校毕业生，在就业、创业等方面享有与高等院校毕业生同等的见习、求职、创业、贷款政策。

　　

2.用人单位在聘用取得高级工、预备技师职业资格证书的技工院校毕业生时，分别比照全日制大专、大学本科毕业生聘任到相应岗位，其工资待遇按所聘任岗位执行。

　　

3.取得高级工、预备技师职业资格证书的技工院校毕业生，相应按照大专、本科学历参加相关专业技术职称申报评审；其学历可按照全日制大专、本科对待。

　　

过去，就算是取得国家职业证书的技工院校毕业生

　　

在求职、实习等方面

　　

多少都会受到因为学历不同而带来的就业压力

　　

如今预备技师不但能够报考武汉事业单位

　　

其学历和待遇也将于本科学历相对应。

　　

今后技能人才的职业发展选择将会越来越丰富啦！

　　

人才流动方面

　　

首次明确了技能人才的

　　

流动方向和途径

　　

具体规定如下：

　　

技能人才根据个人业务能力和用人单位工作需要，可从企事业单位技术技能岗位向专业技术或管理岗位流动，也可通过公开招考（聘）向机关、事业单位流动。

　　

过去机关事业单位招考

　　

都有学历上的限制

　　

只招全日制本科及以上学历的毕业生

　　

此次规定实施后

　　

也就代表了今后

　　

技能型人才也能参加国家公务员和事业单位考试！

　　

职称认定方面

　　

首次明确了工程技术类职业资格

　　

与专业技术职称比照认定

　　

具体规定如下：

　　

工程技术类的高技能人才转换到专业技术岗位上工作一年以上，经用人单位考核申报和市人社部门受理，可凭国家职业资格高级工、技师、高级技师证书，比照认定为专业技术初级、中级、高级职称。

　　

过去有一些大型企业里技术含量高

　　

专技岗位上的高技能人才

　　

因为在岗位上没有职称，

　　

薪水待遇受到了影响。

　　

今后，如果因为职称影响了收入的

　　

可直接比照认定为相应的职称，

　　

为高技能人才与专业技术人才之间的流动创造了条件。

　　

职称申报途径

　　

首次明确了各类技能人才

　　

专业技术职称的申报途径

　　

具体规定如下：

　　

1.在我市企事业单位工作的高技能人才，符合相关专业技术职务任职资格条件的，可申报参加相应专业技术职称评审。

　　

2.在我市制造业企业工作的高技能人才，掌握相关专业理论知识，或取得相当技术水平荣誉称号者，可申报相应专业工具备技师、高级技师资格程师、高级工程师职称评审，并免试职称外语、计算机。

　　

3.取得高级工、预备技师职业资格证书的技工院校毕业生，相应按照大专、本科学历参加相关专业技术职称申报评审；

　　

4.其他技工学校毕业生，按中专学历参加相关专业技术职称申报评审。

　　

过去，技能人才评职称

　　

条件和障碍较多

　　

由于他们没有受过高等教育

　　

所以评职称时必考的英语和计算机，成为他们的短板。

　　

最近，武汉对制造业企业高技能人才申报工程技术类职称

　　

实行职称外语和计算机免试，

　　

可谓率先打破了“坚冰”。

　　

事业单位编制

　　

首次明确了急需紧缺性拔尖高技能人才

　　

可通过专项招聘等渠道纳入事业单位编制

　　

具体规定如下：

　　

取得高级技师国家职业资格的一线高技能人才……其他急需紧缺、确有特殊才能的高技能人才，可按照事业单位公开招聘的有关规定，结合岗位需求，采取专项招聘、专业测评、综合考核等方式进入事业单位。

　　

这给技工院校、事业单位

　　

聘请紧缺性拔尖高技能人才提供了快左边捷通右边道。

　　

除此之外，为了吸引更多武汉市外的高技能人才

　　

《武汉市高技能人才引进工作实施办法》

　　

不仅设计了“刚柔”两种方式

　　

还设置了一项惊喜

　　

?

　　

一次性给予安家补贴30万元！

　　

办法鼓励用人单位自主采用刚性或柔性方式，引进符合我市产业发展需要的高技能人才。

　　

刚性

　　

刚性引进是指采取调动、聘用等方式从市外引进高技能人才，并将其户口和人事劳动关系等转到工作地。

　　

对刚性引进并符合一定条件的高技能人才，落实住房优惠政策，给予一次性安家补贴30万元，并放宽落户条件限制，保障工资福利待遇。

　　

柔性

　　

柔性引进是指从国（境）内外以兼职、技术攻关、定期服务等方式引进。

　　

柔性引进并符合一定条件的高技能人才，在办理外国人居住证、就业证和各类出入境证照时，享受“绿色通道”政策。

　　

近几年，武汉的发展越来越愈好

　　

而这一切的建设基础都离不开这些高技能人才

　　

有了他们

　　

我们的生活才会越来越美好

　　

城市也将越来越发达！

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