记者3月1日从上海市科委获悉，目前在上海工作的外国人达21.5万，占全国的23.7%，居全国第一。近年来，上海市不断创新吸引集聚外籍人才的政策举措，以加快建设具有全球影响力的科技创新中心。上海市科委(上海市外专局)已经升级发布了《关于持续完善外国人来华工作许可“不见面”审批（4.0版）大力吸引外国人才等有关事项的通知》，旨在充分发挥上海用人单位主体责任，更开放、更便利吸引外国人才。

　　

去年，上海市科委(上海市外专局）升级推出了外国人来华工作许可“不见面”审批1.0、2.0和3.0版。自2020年2月3日执行新政以来，截至2021年2月26日，上海市外国人才受益办理量累计近7万份,电话咨询量近13万个。

　　

此次，外国人来华工作许可“不见面”审批政策亮点包括将更多外国专业人才纳入外国高端人才的认定范畴、外国科技人才率先实行无犯罪记录承诺制、加大力度吸引外国高技能人才三方面。

　　

其中，将科研团队外籍科研人员及理工农医等重点学科应届博士毕业生等青年外籍人才直接列入《外国高端人才确认函》的适用范围，认定为外国高端人才直接申请外国人才签证（R签），并可享受材料减免、流程简化等相关待遇；同时，对于外国科技人才如确有需要，可放宽年龄、学历和工作经历的限制，从外国专业人才（B类）晋升为外国高端人才（A类）可享受更多“绿色通道”的待遇。

　　

在目前外国高端人才（A类）实施无犯罪记录承诺的基础上，针对用人单位聘请的外国科技人才，可参照外国高端人才在办理外国人来华工作许可时实施无犯罪记录证明“告知+承诺”制，外国人才直接在申请表上承诺“无犯罪记录”，无需额外提交无犯罪记录证明及认证材料，用人单位和外国人应确保提交承诺的真实性，同时政府部门将加强事中事后监管。

　　

根据外国人来华工作分类标准的有关文件，为吸引更多外国高技能人才来沪工作，上海正式对外启用“外国专业人才”中“持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才”的通道，将外国高技能人才分为“持国家通用国外职业资格证书”、“本市急需紧缺的技能型人才”和“持其他国际通用职业技能人才”三大块内容实施准入，并进一步放宽年龄至70周岁。

　　

此外，上海市科委（上海市外专局）还将不断完善信用管理和诚信档案，夯实用人单位的主体责任，进一步落实有关事中事后监管举措。（经济日报-中国经济网记者李治国）

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