海报新闻记者于明效上海报道

　　

23日，记者从上海临港新片区获悉，春节后继跨境贸易投资高水平开放外汇管理改革试点启动、总投资187.42亿元的14个项目集中开工、城市功能性项目集中发布等一系列大动作之后，临港又率先启动全国首个片区性人才企业年金计划。

　　

2021年11月24日，上海市人力资源社会保障局等六部门印发了《关于促进本市企业年金发展的指导意见》提出“试点开展片区人才企业年金”，其中明确临港新片区可以统一发起建立人才企业年金。

　　

此次临港新片区启动人才企业年金计划，不但在创新引才留才手段上有所变化，还在企业年金制度上再度创新。据悉，临港新片区人才企业年金将制订相关企业和人才准入标准，吸纳尚未单独建立企业年金的驻区企业使用的各类人才参加临港新片区人才企业年金，在企业年金发起主体、参加企业年金计划人才条件、财政资金激励等方面均有突破。

　　

据介绍，临港新片区人才企业年金计划在临港新片区成立3周年之际正式启用。临港新片区自挂牌以来，累计实现人才引进、落户1.98万人，其中2021年引进、落户人才1.3万人，达到2020年全年的3倍。

　　

此次“人才企业年金计划”的发布，叠加上海高校应届硕士毕业生直接落户政策效应的释放，无疑将在不久之后引发新一轮“到临港去”的热潮。

　　

临港新片区管委会相关负责人表示，经过两年多的发展，临港新片区已全面构筑起梯度化人才引进政策优势，此次临港新片区发挥自主发展、自主改革和自主创新管理权限，率先试点探索全国首个片区人才企业年金，将进一步加强对人才的中长期激励，增强临港新片区人才吸引力、凝聚力和竞争力。

　　

临港新片区“人才企业年金计划”的发布，将引才留才的时间跨度有效拉长，将人才保障的功能有效延展，对吸引人才、稳定人才、激励人才将起到关键作用。

　　

临港新片区管委会党群工作部谭荣友表示，建立临港新片区人才企业年金，希望通过给予人才个人账户资金激励、优化设计个人缴费梯度差、完善权益归属和基金管理机制等，推动实现临港企业“打工人”成为临港事业“合伙人”的美好愿景，吸引更多优秀人才选择临港、扎根临港，共享临港新片区改革发展的长期红利。

　　

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