为什么在如此高度包容的国际化大都市，我们还是常常会在求职中发现“上海本地人优先录用”这样的字眼，还是会感受到HR们对于“本地人”的偏爱？

　　

对于企业来说，尤其对于本地化程度很深的单位，招收上海本地人承担的风险更低，本地人不会因异地工作不便而辞职，也不会贸然说要回老家发展而离开上海，稳定性更强。

　　

HR选择优先录用本地人，并非是因为“地域歧视”、“排外”之类的言论，而是综合考虑了各方面对于企业的利益以及可能承担的风险，因为不定因素而重新招聘培养一个员工需要花费大量的时间，精力，甚至财力，所以选择优先录用本地人，也在情理之中。

　　

当然，如果是全国或全省集团式的单位，特别是内部人员调动比较频繁的单位，会更愿意选择接受工作异地调动的外地人，但是目前来说肯定是本地化的单位要多于全国或全省性质的单位，也就是说，大多数的单位仍然会优先选择本地人。

　　

对于本地人来说，工作就是赚钱的，而外地人在上海还要面对生活压力，或许大家都是带着满腔热血奔赴而来的，但现实往往很骨感。

　　

落脚在陌生城市中，首先需要解决的就是住宿问题，如果选择自己租房，生活成本就增加了，再加上外地人无法享受上海完善的社保和医疗养老体系，子女也不能接受上海先进的教育资源，甚至在上海买房还被限购资格，再加日常生活中的柴米油盐......外地来沪的求职者自然而然对于工资的要求就越来越高了。

　　

这也导致外地人跳槽更频繁，对于公司来说，这又牵涉到人员流动率过快以及稳定性不足的问题，为了从根源上切断这些问题，HR就会更倾向于录用上海本地人。

　　

所以本地户口在上海求职过程中的产生的影响不容小觑，想要在上海谋发展的外地朋友们，突破上海户口的大关才是首要任务！

　　

根据上海统计局最新发布的《2019年上海市国民经济和社会发展统计公报》显示，至2019年年末，全市常住人口总数为2428.14万人。也就是说，上海的常住人口距离控制红线只有76.22万了！

　　

虽然限制外来人口流入的政策走向是肯定的，但这对于上海现行的落户政策影响并不会太大。因为这2428.14万人里，有1450.43万人是户籍常住人口，而其他的977.71万人都是非沪籍的常住人口。不知未来政策如何变化，如今上海常住人口已经接近2500万红线，大家还是早落户早安心！

　　

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