“才涌东海，同台竞发”浙江台州人才新政2.0版《关于建设高素质强大人才队伍的若干意见》8月17日在上海发布。

　　

此次，台州人才新政2.0共五大部分30条，包括实施更具竞争力的人才引育工程、打造更有利于人才成长的创业生态、建设具有更高能级的人才发展平台、健全更具活力的人才评价激励机制、构建更优服务的人才工作保障体系。

　　

“我大专学历，没有想到能通过技术，得到今天的成就。”“80后”小伙子吕义聪，在台州这片育才沃土上，从一线装配工成长为汽车总装制造领域专业型技术人才。2015年9月，“吕义聪技能大师工作室”成为国家级技能大师工作室；2016年12月，他当选了团浙江省委的兼职副书记，2020年，他拿到了国务院特殊津贴……

　　

一个个人奋斗史，更是一段台州高技能人才涌现的发展历程。记者了解到，此次台州人才新政2.0包括诸多亮点。比如，在县级层面提出引进支持方案的基础上，台州将市级层面再提供最高1亿元项目经费、第一轮最高1亿元的股权投资或债权支持，特别重大团队上不封顶。可根据实际需要，突破编制、岗位、工资总额等限制，为人才量身定制发展平台，并明确顶尖人才及团队核心成员住房、子女教育、医疗保健等政策享受地在全市自主选择。在政策适用范围上，允许台州市外飞地、海外孵化器入驻项目以及企业在外全资科研机构人才享受市内人才同城待遇，来台创业创新的人才享受政策待遇不受户籍、社保缴纳等限制。除了全职引进人才，还创新提出柔性引才可以根据项目完成合同金额、劳动报酬两种方式给予用人单位补助。同时还包括人才创业全周期扶持、“将才”“匠才”一视同仁、科技成果转化松绑赋权等等。

　　

“如今，我们在政策环境上进一步优化，让更多柔性引进人才无须全职来台州，享受待遇也一样不少。”台州市委人才办相关负责人说。

　　

据了解，台州是“山海水城”“和合圣地”，还是“制造之都”，也是中国民营经济发祥地、股份制经济发源地、市场经济先发地。目前，台州全市拥有制造业企业6.8万家、规上企业4277家；有国内外市场占有率第一的“隐形冠军”产品达299个；有55家境内外上市公司，境内上市企业数居全国地级市第4位；已形成百亿级产业集群21个，国家级产业基地68个。当前正重点培育汽车及零部件、航空航天、医药医化等7大千亿级产业及10条示范产业链，致力打造世界级制造基地、培育万亿级工业体量。

　　

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