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为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化我县人才队伍结构，依托第九届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我县事业单位工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2021〕47号）文件精神，结合在贵州人才博览会网站（黔西南人社”左边微信公众号右边、黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块（上发布的公告。经县人才工作领导小组研究决定,安龙县面向社会公开引进高层次人才19名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作实施方案。

　　

一、组织领导

　　

为确保引才工作有序进行，选拔聘用优秀人才，特成立安龙县引进高层次人才工作领导小组（以下简称“县引才工作领导小组”），领导小组下设办公室于县人力资源社会保障局，负责人才引进相关工作。

　　

疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见附件3、附件4。

　　

二、引进原则及程序

　　

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　

三、引进计划及职位

　　

第九届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次人才19名，职位具体详见《第九届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次人才职位表》（附件1）。

　　

四、引进对象及条件

　　

（一）引进对象

　　

在2021年4月30日前进行网上投简历报名，并且网上进行初审合格人员，名单详见《第九届线上线下贵州人才博览会安龙县人才引进资格初审合格人员名单》（附件2）。

　　

（二）引进条件

　　

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；

　　

2、具有较好的专业素养和良好的职业道德；

　　

3、满足引进岗位所要求的学历、职称及其他资格条件，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

　　

4、年龄在18周岁以上（2003年4月24日及以前出生）、45周岁以下（1975年4月24日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1970年4月24日及以后出生）；

　　

5、具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

　　

6、符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（查询具体职位相关要求及资格条件，每位考生只能报考一个职位。

　　

（三）下列人员不作为引进对象

　　

1、黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

　　

2、曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2021年4月24日），或未办理任何手续离岗的人员；

　　

3、曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

　　

4、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　

5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　

6、正在被列为失信联合惩戒对象的；

　　

7、定向到具体行业或单位的毕业生；

　　

8、违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

　　

9、在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

　　

10、有左边法律右边、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　

五、考试

　　

经线上初审合格人员名单公示无异议，进入现场资格审核环节，现场资格审核合格人员当场发放《面试准考证》，逾期未到现场进行资格审核的视为自动放弃。

　　

（一）现场资格审核

　　

时间：2021年7月9日

　　

上午：8:30—12:00?下午：14:30-18:00

　　

地点：安龙县人力资源和社会保障局四楼人才服务局

　　

现场资格审核需提供以下证件：

　　

1、国家承认研究生学历并取得相应学位证原件和复印件（2021届毕业生持就业推荐表原件和复印件）；

　　

2、第二代身份证原件和复印件；

　　

3、考生近期1寸5张同底彩色免冠半身照片（用于制作面试准考证）；

　　

4、留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料；

　　

5、职位所需的其他证明材料。

　　

资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。资格审核合格后签订诚信承诺书（附件6），如因特殊情况委托他人代审的，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书原件。

　　

（二）面试

　　

教育类职位采取说课方式进行；其他类职位采取结构化面试的方式进行。

　　

考务工作由县人才引进工作领导小组统一安排，考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。测试合格者，签订《第九届贵州人才博览会2021年黔西南州事业单位公开引进高层次急需紧缺人才意向协议书》（附件5）。

　　

1、面试时间：?2021年7月10日

　　

2、面试地点：详见准考证

　　

本次人才引进不设置开考比例，按现场资格审查合格人数进行开考，面试成绩须达到60分及以上，根据引进职位数从高分到低分确定进入下一环节资格。若考生考试成绩出现末位并列时，于2021年7月11日进行二次面试，由高分到低分确定体检对象。

　　

六、体检??

　　

根据各职位引进计划数根据引进人员面试成绩由高到低按引进职位计划数与面试人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格的，取消其聘用资格，空缺职位不予递补。体检在县引才工作领导小组指定的医院进行，体检费用由引进人员自理，体检时间另行通知。不参加体检的，视为考生自动放弃。

　　

七、考察

　　

体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。

　　

八、公示和聘用

　　

1、经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在安龙县人民政府网站进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满对不影响聘用的，报州人力资源社会保障局审核备案后，由用人单位办理聘用手续。

　　

2、新聘用人员不实行试用期，最低服务年限五年。最低服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出安龙县（含参加县外考调等）、申请解除聘用合同（辞职）、不得参加各级事业单位招聘考试，若有违反，视为违约，须承担违约责任（相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定）。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，并将不诚信等相关情况记入人事档案。

　　

3、拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。

　　

4、聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。

　　

5、在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。

　　

6、2021届毕业的应聘人员须于2021年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、资格证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交县引进高层次人才工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用。

　　

九、待遇

　　

此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家、省、州和县相关规定执行。

　　

十、纪律监督

　　

人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加安龙县组织的各类就业引进及招聘考试，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　

十一、注意事项

　　

（一）2021年安龙县人才引进信息均在“安龙县人民政府”网站公告，县引才工作领导小组办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。

　　

（二）本次引进工作未尽事宜，由县引才工作领导小组研究决定。

　　

（三）本次引进工作解释权归安龙县引才工作领导小组。

　　

咨询电话：安龙县人才服务局???0859－

　　

监督电话：县纪委信访室???0859—

　　

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第九届线上线下贵州人才博览会

　　

安龙县人才引进工作领导小组

　　

2021年6月10日

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